.¿Quieres cambiar el mundo? Eso es lo que hacemos en Cabify. Nuestro objetivo es hacer de las ciudades mejores lugares para vivir, mejorando la movilidad de las personas que viven en ellas, conectando a pasajeros y conductores con tan sólo pulsar un botón. Es posible que algún día las ciudades sean lugares donde nadie necesite un coche privado, pero aún nos queda un largo camino por recorrer… ¿nos acompañas? En el equipo de People estamos buscando la persona idónea para que se incorpore como Talent Acquisition Analyst. ¿Cómo nos ayudarás a cumplir nuestra misión? Gestionar el proceso de reclutamiento de principio a fin: Liderar todo el ciclo de reclutamiento, desde el primer contacto y las entrevistas hasta las negociaciones de ofertas y la incorporación. Colaborar con hiring managers: Trabajar en estrecha colaboración con los Hiring Managers para entender sus necesidades, definir los requisitos del puesto, desarrollar estrategias de contratación efectivas y actuar como asesor sobre tendencias del mercado y mejores prácticas de reclutamiento. Mejorar los procesos de reclutamiento: Evaluar y mejorar continuamente el proceso de reclutamiento introduciendo nuevas herramientas, técnicas y estrategias adaptadas a la industria para atraer y retener talento de alto nivel. Promover la marca empleadora: Participar activamente en iniciativas de marca empleadora, como representar a la empresa en eventos y charlas en universidades para atraer talento. Utilizar datos y análisis: Aprovechar los datos y análisis de reclutamiento para rastrear métricas clave, informar sobre el progreso y tomar decisiones basadas en datos. Liderar proyectos del área de Talent Acquisition: Gestionar y liderar proyectos específicos relacionados con la adquisición de talento, como iniciativas de contratación diversa o programas de reclutamiento en campus. ¿Qué buscamos? Experiencia en Reclutamiento: Experiencia comprobada en la contratación para diferentes roles de negocio, preferiblemente en un entorno de ritmo rápido o en una empresa tecnológica. Conocimiento de Herramientas de Reclutamiento y ATS: Familiaridad con Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) y herramientas de reclutamiento como LinkedIn Recruiter, Greenhouse, Lever o plataformas similares. Mentalidad Data Driven: Capacidad para analizar datos y métricas de reclutamiento para optimizar el proceso de contratación e informar sobre el progreso. Título Universitario o Experiencia Equivalente: Título en Recursos Humanos, Psicología, Negocios o similar. Somos un equipo repleto de gente feliz y motivada