Global Markets Risk Unit Projects - Senior Manager

.Se requiere de unperfil con alta experiencia y conocimiento, acorde a la categoría ofrecida.Estudios en Ingeniería, Finanzas, Economía, Administración de Empresas, Matemáticas o campos relacionados. Al menos 10 años de experiencia profesional en el sector financiero o bancario.Mínimo cinco años de experiencia en gestión de proyectos, preferentemente en el sector financiero o bancario.Experiencia en la implementación y mejora de herramientas corporativas en el ámbito de mercados globales.Conocimiento y experiencia en diferentes conceptos de riesgo financiero: valoración, sensibilidades, riesgo de mercado, riesgo de contrapartida, AVAs, xVAs.Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita en español e inglés (nivel alto, se evaluará durante el proceso de selección). Requisitos deseables: Se valorará positivamente Máster o certificaciones en gestión de proyectos o finanzas.Valorable experiencia en implantación de proyectos bajo metodología Agile.Valorable conocimiento y experiencia en programación.Capacidad para analizar y comprender modelos cuantitativos y herramientas de valoración.Buen conocimiento técnico de los productos del mercado de capitales. Familiaridad con sistemas de riesgo financiero y plataformas de trading.Capacidad para interactuar y negociar con diversas partes interesadas, incluyendo equipos de Front-Office, Riesgos, Tecnología, Validación Interna, Auditoría Interna y otras áreas de apoyo.Fuerte habilidad para liderar equipos multidisciplinarios y coordinar esfuerzos entre diferentes áreas y/o geografías.Capacidad para trabajar de manera autónoma y proactiva en un entorno dinámico y en constante cambio. Competencias: Alta capacidad de organización y gestión del tiempo.Habilidades de resolución de problemas y pensamiento crítico.Orientación a resultados y capacidad para manejar múltiples prioridades y plazos ajustados.Flexibilidad y adaptabilidad para gestionar proyectos con requerimientos cambiantes.Motivación para conseguir metas ambiciosas en la Organización, manteniendo el foco en las prioridades estratégicas para superar retos y obstáculos.Iniciativa para completar tareas y producir resultados.Adaptabilidad: El candidato ha de trabajar de forma efectiva en entornos de stress, ambigüedad, dificultad y prioridades cambiantes.Con elevada capacidad para ejecutar en plazos ajustados y responder eficazmente a los requisitos en evolución.Innovación: El candidato será capaz de desafiar el pensamiento establecido generando nuevas ideas y aproximándose a las situaciones con la mente abierta.Comunicación: Habilidad para establecer relaciones fluidas con clientes y proveedores, escuchar activamente y establecer una red de contactos que facilita las tareas. Comprender las necesidades de las áreas usuarias y encajarlas en la plataforma tecnológica presente y futura es un requisito fuerte para el puesto.Sólidas habilidades analíticas y resolutivas