Compañía con mercado internacional en el sector de ingeniería busca incorporar a un/a Global Hiring Strategy Manager.Reportando al Director General tus principales funciones serán:Desarrollar e implementar la estrategia de contratación: Diseñar y ejecutar una estrategia de contratación global para atraer y contratar profesionales altamente calificados en múltiples ubicaciones.Colaborar con los jefes de departamento y los equipos de recursos humanos para comprender las necesidades de contratación y desarrollar planes de contratación proactivos.Asegúrese de que las consideraciones de EDI (equidad, diversidad e inclusión) estén integradas en todo el proceso de contratación.Adquisición de Talento: Realice entrevistas y colabore con los gerentes de contratación para tomar decisiones de contratación informadas.Coordinar y participar en eventos de reclutamiento, ferias de empleo y conferencias para promover la marca de empleo de la empresa.Incorporación y retención: Desarrollar e implementar un programa integral de incorporación para facilitar la integración de los nuevos empleados en la cultura y los valores de la empresa.Colaborar con los equipos de recursos humanos y los jefes de departamento para garantizar una transición sin problemas para los nuevos empleados.Supervisar y medir la satisfacción y el compromiso de los empleados durante el período de incorporación e implementar las mejoras necesarias.Brindar orientación y apoyo a los gerentes en la implementación de estrategias efectivas de retención de empleados.Desarrollo de cartera de talentos: Colaborar con instituciones educativas, asociaciones de la industria y redes profesionales para establecer asociaciones para el desarrollo de canales de talento.Identificar oportunidades para pasantías, aprendizajes y otros programas de desarrollo de talentos.Supervisar las tendencias de la industria y los avances tecnológicos para alinear las estrategias de contratación con las necesidades futuras.Buscamos un perfil de: Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado (de preferencia máster).Experiencia comprobada en captación de talento global, preferentemente en la industria de ingeniería o automatización.Experiencia en reclutamiento de perfiles de Ingeniería/electrónica/telco, es valorable.Comprensión de programación de PLC, ingeniería de robots, diseño eléctrico, visión artificial y disciplinas técnicas relacionadas.Excelente dominio del inglés (hablado y escrito) para comunicarse efectivamente con una fuerza laboral global.Capacidad demostrada para desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento exitosas.Sólidas habilidades organizativas y de gestión de proyectos para manejar múltiples procesos de contratación simultáneamente.Idioma: Inglés ALTO (hablado y escrito). Requisito absoluto.Posibilidad de viajar globalmente entre Europa y USA.#J-18808-Ljbffr