Compañía con mercado internacional en el sector de ingeniería busca incorporar a un/a Global Hiring Strategy Manager.
Reportando al Director General tus principales funciones serán:
**Desarrollar e implementar la estrategia de contratación**:
- Diseñar y ejecutar una estrategia de contratación global para atraer y contratar profesionales altamente calificados en múltiples ubicaciones.
- Colaborar con los jefes de departamento y los equipos de recursos humanos para comprender las necesidades de contratación y desarrollar planes de contratación proactivos.- Asegúrese de que las consideraciones de EDI (equidad, diversidad e inclusión) estén integradas en todo el proceso de contratación.**Adquisición de Talento**:
- Realice entrevistas y colabore con los gerentes de contratación para tomar decisiones de contratación informadas.- Coordinar y participar en eventos de reclutamiento, ferias de empleo y conferencias para promover la marca de empleo de la empresa.
**Incorporación y retención**:
- Desarrollar e implementar un programa integral de incorporación para facilitar la integración de los nuevos empleados en la cultura y los valores de la empresa.
- Colaborar con los equipos de recursos humanos y los jefes de departamento para garantizar una transición sin problemas para los nuevos empleados.
- Supervisar y medir la satisfacción y el compromiso de los empleados durante el período de incorporación e implementar las mejoras necesarias.
- Brindar orientación y apoyo a los gerentes en la implementación de estrategias efectivas de retención de empleados.
**Desarrollo de cartera de talentos**:
- Colaborar con instituciones educativas, asociaciones de la industria y redes profesionales para establecer asociaciones para el desarrollo de canales de talento.
- Identificar oportunidades para pasantías, aprendizajes y otros programas de desarrollo de talentos.
- Supervisar las tendencias de la industria y los avances tecnológicos para alinear las estrategias de contratación con las necesidades futuras.
**Buscamos un perfil de**:
- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado (de preferencia máster).
- Experiência comprobada en captación de talento global, preferentemente en la industria de ingeniería o automatización.
- Experiência en reclutamiento de perfiles de Ingeniería/electrónica/telco, es valorable
- Comprensión de programación de PLC, ingeniería de robots, diseño eléctrico, visión artificial y disciplinas técnicas relacionadas.- Excelente dominio del inglés (hablado y escrito) para comunicarse efectivamente con una fuerza laboral global.
- Capacidad demostrada para desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento exitosas
- Sólidas habilidades organizativas y de gestión de proyectos para manejar múltiples procesos de contratación simultáneamente.
- Idioma: Inglés ALTO (hablado y escrito). Requisito absoluto
- Posibilidad de viajar globalmente entre Europa y USA
