Título Oferta:
Veterinario/a - Actualización y supervisión registros (Santiago de Compostela)
Vacantes Previstas:
1
Empresa:
Tragsatec
Proyecto/ Motivo contratación:
Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P., empresa filial del GRUPO TRAGSA, especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoría y asistencia técnica en materias agrícolas, ganadería, forestal y medioambiental, busca incorporar 1 Veterinario/a para prestar apoyo en el análisis, revisión y actualización del registro gallego de identificación de animales de compañía, en Santiago de Compostela.
Lugar de Trabajo:
- Comunidad de Galicia
- Dirección: Santiago de Compostela
Funciones y Tareas: Organización y supervisión de grabación de datosAsesoramiento e interpretación de la normativa de protección animalResolución de incidenciasRequisitos Específicos:
El cumplimiento de los requisitos deberá justificarse, anexando en el apartado 'Anexos' de la solicitud (o durante el proceso) los siguientes documentos, según corresponda:
Título oficial de la formación o justificante del pago de solicitud del título o certificado académico de los estudios finalizados (incluido el Proyecto Final).Formación:
- Titulación requerida: Licenciatura o Grado en Veterinaria (nivel MECES 3). Titulación homologada en España.
Otros Requisitos Imprescindibles:
- Ofimática nivel usuario
Méritos (Valorables): Formación:
- Formación Complementaria: Máster o estudios de posgrado en bienestar y/o protección animal
Idiomas:
- Gallego Nivel: B2
Experiencia Previa:
- Desde 6 meses Hasta 4 años de experiencia en trabajos como licenciado/a veterinario/a relacionados con el bienestar y/o la protección animal
- Desde 6 meses Hasta 4 años de experiencia en trabajos relacionados con la tramitación de expedientes administrativos
Otros Factores Meritorios:
- Cursos de ofimática y otras aplicaciones informáticas de gestión documental y archivos (cursos de al menos 20 horas)
Otras Condiciones:
- Ticket Restaurante
- Flexibilidad horaria
Observaciones:
Se ofrece:
- Contrato de duración determinada estimada de 6 meses con posibilidad de prórroga hasta un máximo de 9 meses en total, si procede.
- Jornada completa
- Incorporación prevista en enero 2025
- Salario según convenio
El plazo de recepción de candidaturas estará abierto desde hoy día 02/12/2024 hasta el próximo 09/12/2024 a las 23:59 (hora peninsular).
Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.
En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.
Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.
La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto.
Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.
Con el objeto de dar cumplimiento de la Norma RRH.09 para el Fomento de la incorporación de personas con discapacidad en el Grupo Tragsa, a igualdad de condiciones, se priorizarán las candidaturas de aquellas personas que cuenten con una discapacidad reconocida y acreditada igual o superior al 33%, siempre y cuando la discapacidad sea compatible con el adecuado desempeño del puesto.
Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.
Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.
En caso de surgir bajas, se podrá contactar a los/as candidatos/as para ofrecer un contrato de duración determinada con una duración que variará en función del hecho causante.
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