Gestor Telefónico Fidelización Cartera Canal Horeca Puesto Indefinido Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.
Únete a Nuestro Equipo como Gestor Comercial Telefónico para Canal HORECA!
Te dirigirás a la cartera de clientes (restaurantes, hoteles, supermercados, hipermercados, etc...).
¿Te apasiona el mundo de la alimentación y las ventas?
¡Esta es tu oportunidad!
Buscamos un Gestor Comercial Telefónico para empresa ubicada en Valle de Trápaga.
Trabajarás con productos de una marca reconocida en el sector.
Tu papel será fundamental para el crecimiento de la empresa, ya que serás responsable de aumentar la facturación de nuestra cartera de clientes así como de realizar una buena gestión de los pedidos e incidencias de los mismos.
Funciones Principales: Realizar ventas y desarrollar actividades comerciales a través del teléfono.
Introducir nuevas referencias a nuestros clientes.
Vender promociones mensuales y mantener una cadencia adecuada de llamadas a tu cartera de clientes.
Gestionar pedidos y solucionar incidencias con clientes y transportistas.
Proporcionar el soporte necesario al equipo comercial para alcanzar los objetivos establecidos.
¿Qué Ofrecemos?
Horario: Lunes a viernes de 9:00 a 17:00.
Salario Base: 18.300€ anuales.
Variable: 1.800€ anuales, con posibilidad de incremento basado en el cumplimiento de objetivos de ventas.
Contrato: directo por empresa e indefinido con periodo de prueba.
Si eres una persona proactiva, con habilidades de comunicación y te gusta trabajar en un ambiente dinámico, ¡te queremos en nuestro equipo!
¡Aplica ahora y forma parte de nuestro éxito!
Requisitos mínimos: Experiencia previa en puesto similar de al menos 2 años.
Coche propio y carné para llegar a la empresa, a no ser que vivas cerca de Trapaga y entonces se puede acceder en transporte público.
Disponibilidad en 1 semana máximo.
Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación.
Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.
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