¡Únete al equipo de SII Group Spain y ayúdanos a impulsar la transformación digital e innovación!
Queremos formar un equipo de Gestión de Riesgos de Proyectos de construcción offshore/naval.
Si estás buscando nuevas oportunidades donde crecer profesionalmente, no dudes en aplicar a esta oferta.
Requisitos: Ingeniero con al menos 8 años de experiencia en Gestor de Riesgos de Proyectos de construcción offshore/naval.
Valorable: Nivel avanzado en el uso de Predict y SAP-PS.
Certificación PMP.
Actividades: Elaboración de Plan de gestión de Riesgos de los Programas.
Mantenimiento del Registro de Riesgos durante la ejecución del Programa.
Gestión de Valor Ganado en los diferentes Programas, elaboración de Curvas-S e Informes Indicadores de SPI/CPI utilizando la Gestión del Valor Ganado.
Elaborar KPIs de Riesgos para la Dirección, así como movimientos en reservas de contingencia, consumos, etc.
Colaboración con Planificación en la elaboración de Análisis de Montecarlo.
¿Quiénes somos?
En SII Group, con más de 16.000 profesionales en 20 países, ofrecemos servicios de IT, Ingeniería y Consultoría que impulsan la transformación digital en múltiples industrias.
Nos guiamos por los pilares estratégicos: Growth, People & ESG, manteniendo una cultura de confianza y excelencia reconocida por nuestro equipo con la certificación Great Place to Work .
¿Qué te ofrecemos?
24 días de vacaciones: Disfruta de un merecido descanso con 24 días hábiles de vacaciones.
Contrato indefinido: Seguridad y confianza en tu futuro profesional.
Jornada intensiva: Todos los viernes y durante el mes de agosto.
Retribución flexible: Elige diferentes productos como seguro de salud, tickets de comida, etc.
Metodología SmartWorking: Fomenta la flexibilidad y el teletrabajo.
Oficinas Wellbeing: Instalaciones de bienestar como gimnasio y clases individuales.
IT&Engineering Academy: Formación continua en competencias (Hard y Soft Skills).
Oportunidad de aprender: Programas de coaching y mentoring.
Proyección de futuro: Plan de carrera personalizado.
Movilidad geográfica: Oportunidades internacionales.
Eventos de empresa: Networking y ambiente laboral positivo.
Programa de referenciados: Incentivos para referir talentos.
Great Place to Work: Ambiente inclusivo y positivo.
¿Cómo será el proceso de selección?
En la primera fase se llevará a cabo una llamada telefónica con el reclutador, en la segunda una entrevista con el responsable de Talent y/o Operaciones, junto a una prueba técnica y, por último, se valorará la prueba conjuntamente con el responsable del departamento en cuestión.
En SII Group Spain, garantizamos igualdad de oportunidades para todos los candidatos, valorando la diversidad y creando un entorno laboral inclusivo.
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