**PUESTO**:GESTOR/A DE COMPRAS MADERA***
**DEPARTAMENTO**:COMPRAS Y APROVISIONAMIENTO**
**DEPENDENCIA**:DIRECTOR GENERAL**
**SECTOR**:MADERERA-FORESTAL**
**DESTINO**:A CORUÑA**
**OBJETIVOS DEL PUESTO**
Responsable de compras, planificación, organización, control, o, dinamización, cumplimiento de objetivos y plazos de compras, coordinación con necesidades de aprovisionamientos, y gestión de la previsión operativa,logística.
**FUNCIONES**:
- Gestión de compras/comercial asignado en la zona, según las indicaciones e instrucciones que reciba.
- Planificación de objetivos, en función de las necesidades determinadas del cliente interno.
- Organización, coordinación y seguimiento de la actividad de los compradores.
- Búsqueda de proveedores y a las negociaciones del equipo, así como negociación con asociaciones/ agrupaciones de propietarios o comunidades de montes.
- Control de los acuerdos de compra y plazos de extracción de la madera.
- Seguimiento del presupuesto asignado, definición de prioridades, informes de gestión.
- Sistemas de gestión e información utilizados en el área de aprovisionamientos y compras.
- Puesta en marcha y desarrollo de negociaciones relevantes, así como cierre de acuerdos.
- Seguimiento de los acuerdos alcanzados garantizando el cumplimiento de los mismos.
- Apoyo a operaciones de la logística de la madera.
- Conocimiento del mercado y reporte del mismo a la empresa.
- Identificación de los posibles lotes de madera puestos en el mercado
- Cubicación y tasación de los lotes de madera en pie.
- Negociación con la propiedad.
**REQUISITOS***
- **Formación**:Ingeniero Forestal Técnico o Superior, agrónomo, Montes, capataz, FP Forestal o similares
- **Valorable**:Experiência sector forestal.
- **Experiência**:Mínima de 5 años en puestos similares
**COMPETENCIAS / HABILIDADES /CAPACIDADES**
Capacidad de trabajo, acostumbrado a trabajar bajo presión.
Proactivo.
Que genere confianza.
Cercano
Nível de relación y comunicación adecuado al puesto (clientes y proveedores, subcontratas).
Que sepa afrontar los problemas de forma directa e inmediata, reflexiva y prudente, evaluando todas las consecuencias de sus decisiones.
Determinar prioridades y urgencias.
Capacidad de trabajo en equipo.
Dinamizador, exigente y riguroso.
Colaborador.
Abierto, que sepa escuchar, receptivo.
De trato correcto, respetuoso y motivador.
Implicación y compromiso con la actividad y la empresa.
Capacidad de adaptación y flexibilidad.
**RESIDENCIA PREFERIBLE**
**1.
COMARCA DE A CORUÑA**
**SE OFRECE**
- **Ambiente: muy dinámico**
- **Tipo de contrato**:Indefinido, estabilidad.
- **Tipo de jornada**:Completa.
**- Entorno salarial**: 1.200 - 1.500 netos (14 pagas)