CaixaBank es un grupo financiero con un modelo de banca universal socialmente responsable con visión a largo plazo, basado en la calidad, la cercanía y la especialización, que ofrece una propuesta de valor de productos y servicios adaptada para cada segmento, asumiendo la innovación como un reto estratégico y un rasgo diferencial de su cultura, y cuyo posicionamiento líder en banca minorista en España y Portugal le permite tener un rol clave en la contribución al crecimiento económico sostenible. Qué proyectos desarrollamos?Esta convocatoria tiene como objetivo la cobertura de una vacante de gestor o gestora en el Área de RRHH, departamento de Personas y, más concretamente, en el grupo de Beneficios Sociales: Previsión Social Complementaria.El puesto de trabajo está ubicado en los Servicios Corporativos de Barcelona o Madrid.Responsabilidades:Gestión de los compromisos por pensiones de CaixaBank, en relación directa con la gestora del Fondo de Pensiones de los empleados, la Oficina del Partícipe y las aseguradoras de las pólizas, mediante las cuales se instrumentan los compromisos.Gestión operativa del Fondo de Pensiones de empleados y pólizas del sistema de pensiones. Supervisar y controlar los pagos de aportaciones y primas y velar por la correcta aplicación de la normativa laboral aplicable en ámbito de pensiones.Dar cumplimiento a las obligaciones legales en materia de pensiones (requerimientos de la Dirección General de Seguros, reporting al Banco de España y Banco Central europeo, información fiscal a Hacienda, información al revisor financiero actuarial del Fondo, información a los Auditores... ).Colaborar y dar respuesta a las consultas jurídicas y laborales del ámbito de la previsión social complementaria.Participar en el cierre contable de valoración y validación de los compromisos por pensiones de la entidad, tanto a nivel individual como consolidado.Gestionar y velar por la implementación de los cambios por la adecuación a la normativa legal y/o laboral, mejoras de funcionamiento, y apoyar en la elaboración de nuevos acuerdos en materia de compromisos por pensiones.Colaborar transversalmente en la gestión de otros beneficios sociales, tanto a nivel interno como a nivel internacional y de las Empresas del Grupo, así como analizar la viabilidad y, en su caso, implementar mejoras y/o nuevos beneficios sociales u ofertas a nivel de previsión social o similares.Gestión de los compromisos por pensiones del personal pasivo, resolución de dudas, elaboración de Certificados, coordinación de los proveedores y aseguradoras, gestión interna y seguimiento de los compromisos que se paguen por fondos internos o por póliza.Requerimientos mínimosLicenciatura en Ciencias Económicas o ADE, con especialización en ciencias actuariales.Experiencia profesional en el ámbito asegurador de vida y/o tratando temas de previsión social complementaria, tales como auditoría o consultoría o RRHH.Conocimientos adicionales en el ámbito actuarial de previsión social, sobre todo, a nivel contable y normativo de los compromisos por pensiones; y conocimientos de pensión pública, fiscalidad y planificación financiera.Se valorará la experiencia en la comunicación de los Beneficios Sociales y temas de concienciación. Participación en Comisiones de Control, como asesor, consultor, Entidad Gestora o similar.Nivel alto de inglés.Competencias claveCapacidad de trabajo en equipo, habilidades relacionales y autonomía.Conocimientos avanzados en Microsoft Office y cualquier otra herramienta informática vinculada a RRHH y temas actuariales, modelos de previsión y similares. Fecha Pool. Qué ofrecemos?Formar parte del Banco más innovador en Europa Occidental 2021 según los premios The Innovators de la revista estadounidense Global Finance.Desarrollar una carrera profesional interna.Programa de onboarding y seguimiento de desarrollo profesional, con evaluaciones individuales.Programa de desarrollo formativo individualizado. Acceso a nuestra plataforma online de formación con un amplio catálogo autoformativo, para que tu aprendizaje sea continúo.Atractivo paquete de beneficios sociales: seguro de salud, plan de pensiones, ayuda de estudios y condiciones financieras preferentes.Retribución flexible aplicada a transporte, formación, idiomas, entre otros.Medidas de flexibilidadJob profileCoordinar, definir, diseñar, gestionar y monitorizar los beneficios sociales (previsión social complementaria y cobertura sanitaria) de las personas trabajadoras en activo y del personal pasivo de la Entidad. Los principales beneficios sociales son: el plan de pensiones de empleados y la cobertura sanitaria. Si bien también existen otros beneficios como el seguro de coche y/o las pólizas de seguro complementarias, además del Plan de Pensiones Asociado. También se da soporte a la Comisión de Control de ambos Planes y se coordina con la Entidad Gestora y las Entidades Aseguradoras todos los procesos de aportaciones, prestaciones y comunicaciones. Valoración de los compromisos por pensiones de prestación definida y reporting a los organismos oficiales, tales como el Banco de España, el Banco Central Europeo, la Dirección General de Seguros y similares. Gestión y seguimiento de presupuestos en los ámbitos de Beneficios Sociales y participación activa en los Acuerdos Laborales y/o juicios y reclamaciones del ámbito de los beneficios sociales. Velar por el cumplimiento de las condiciones establecidas por Acuerdos Laborales y/o Acuerdos internos, además de evolucionar los beneficios sociales según la estrategia de negocio y de RRHH de la Entidad (ofertas para empleados, nuevos productos, descuentos adicionales, etc.). Gestión de algunos productos de Retribución Flexible. Dar servicio y soporte de consultas e incidencias a RRHH del Territorio y a BPS sobre las pólizas de cobertura sanitaria, así como negociar con Adeslas las primas de renovación, nuevas coberturas y/o productos. Participar y coordinar con Empresas del Grupo en el desarrollo de diferentes proyectos transversales, así como dar soporte técnico a éstas en la gestión y desarrollo de los beneficios sociales.CompetenciasH ENTORNO JURÍDICO Y NORMATIVO DE LOS SEGUROSH ESTADÍSTICA Y ECONOMETRÍAH ASPECTOS FINANCIEROS Y ACTUARIALES DE LOS SEGUROSS.1.1 ALIANZAS – COLABORACIÓN Y TRANSVERSALIDADS.1.4 ALIANZAS – COMUNICACIÓNH GESTIÓN DE SINIESTROS CON COMPAÑÍAS DE SEGUROSS.1.3 ALIANZAS – INFLUENCIAH HERRAMIENTAS ANÁLISIS Y GESTIÓN DE DATOSS.1.2 ALIANZAS – ORIENTACIÓN A CLIENTES.2.1 HUMANISMO – COMUNICACIÓN Y EMPATÍAH SECTOR SEGUROSS.2.2 HUMANISMO – LIDERAZGO Y DESARROLLO DE EQUIPOS / AUTOLIDERAZGOS.4.1 ANTICIPACIÓN – ANTICIPACIÓN Y GESTIÓN DEL CAMBIOH ELABORACIÓN DE PRESENTACIONES EJECUTIVASH PRODUCTOS Y SERVICIOS "SEGUROS"S.3.1 EMPODERAMIENTO – FOCO EN RESULTADOSH ESTRATEGIA DE RECURSOS HUMANOSH PLANIFICACIÓN SALARIAL Y NÓMINASH GOBIERNO CORPORATIVO Y COMPLIANCE LEGAL RETRIBUTIVOS.5.1 DIVERSIDAD – IMPULSO DE LA DIVERSIDADH SEGUROS DE PENSIONES Y PREVISIÓN SOCIAL
