Gerente Proyectos De Talento

Sus funciones principales consistirán en asesorar a los clientes en la identificación e implantación de soluciones con el objetivo de conseguir mejoras en la organización de la empresa, desde el ámbito de los RRHH.
Sus funciones principales:Diseño e implementación de Modelos de Gestión por competencias.Estudio y planificación de clima laboral.Diseño por objetivos.Experiencia en mapa de talento, desarrollo de planes de carrera.Experiencia en proyectos de transformación y cambio cultural: Diagnóstico, comunicación, planes de acción, seguimiento.Gestión de equipos.Requisitos:Graduado en Humanidades (Psicología, Pedagogía, Sociología, Relaciones laborales, ADE).Experiencia en entorno de 8-10 años.Experiencia en gestión de equipos.Experiencia con el paquete Office.Preferiblemente con experiencia en consultoría.
#J-18808-Ljbffr