CaixaBank es un grupo financiero con un modelo de banca universal socialmente responsable con visión a largo plazo, basado en la calidad, la cercanía y la especialización, que ofrece una propuesta de valor de productos y servicios adaptada para cada segmento, asumiendo la innovación como un reto estratégico y un rasgo diferencial de su cultura, y cuyo posicionamiento líder en banca minorista en España y Portugal le permite tener un rol clave en la contribución al crecimiento económico sostenible.
Estamos buscando a una persona curiosa y comprometida, con ganas de aprender y aportar valor.
Cómo será tu día a día… La misión principal será añadir valor a las empresas del grupo en todos los ámbitos relativos a la atracción y selección del talento externo, así como en el posicionamiento de nuestras empresas como marca empleadora. Todo ello en colaboración con los equipos de personas de las empresas del grupo.
Dentro de tus funciones principales serás el/la responsable de:
Desarrollar las estrategias de branding y presencia externa de nuestras empresas como marcas empleadoras (presentaciones, ferias, eventos en universidades o hubs de talento, etc.)
Coordinar los procesos de selección de las empresas y hacer seguimiento de las coberturas de vacantes, con foco en el cumplimiento de los indicadores de servicio cualitativos y cuantitativos.
Diseñar las soluciones de talento interno para recién graduados y estudiantes e implementarlas junto con los business partners de las empresas.
Coordinar los programas de FP Dual en nuestras empresas.
Hacer el seguimiento y la actualización constante de nuestro programa de onboarding.
Diseñar los programas de crossboarding e implementarlos en las empresas junto con los BP.
Hacer seguimiento y análisis de los movimientos de personas entre empresas y entre las empresas y el banco (selección interna).
Hacer la gestión y planificación presupuestaria y contractual de los programas gestionados.
Dar soporte y asesoramiento a los equipos de personas de las empresas en todos los ámbitos relativos a la atracción de talento externo y el branding.
Análisis y seguimiento de KPI, creación y mantenimiento de cuadros de mando.
Analizar las tendencias del mercado laboral y proponer mejoras continuas en los procesos de selección y branding.
Lugar de trabajo: Barcelona.
Requisitos mínimos Experiencia de más de 5 años en ámbitos de atracción de talento externo, diseño de programas de graduados y beca, onboarding-crossboarding.
Familiaridad con sistemas de gestión de recursos humanos y herramientas de seguimiento de candidatos.
Capacidad para el análisis de datos.
Nivel avanzado de inglés.
Competencias clave Habilidades de comunicación verbal y escrita, con capacidad para interactuar con los diferentes interlocutores de forma efectiva.
Enfoque proactivo y orientado a resultados, con habilidad para trabajar de manera efectiva y cumplir con plazos ajustados.
Habilidades en la evaluación y selección de candidatos, con capacidad para identificar el mejor ajuste cultural y profesional.
Habilidad para trabajar en equipo, colaborando de manera efectiva con compañeros de diferentes áreas.
Capacidad para analizar información y tomar decisiones informadas y estratégicas.
Flexibilidad para adaptarse a cambios y nuevos desafíos en un entorno de trabajo dinámico.
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