Nuestro cliente, es una Organización del sector de la cooperación y ayuda humanitaria, con muchos años de experiencia en el sector y una gran reputación.
Está en búsqueda de un/a Gerente de Recursos Humanos, que será el/la encargado/a de liderar los procesos de selección y formación del personal, además de otras funciones de Recursos Humanos en el área de talento.Gestión del Proceso de Selección:Definir y ejecutar estrategias de reclutamiento para atraer a los mejores candidatos, tanto a nivel local como internacional (Somalia, Haití, Ucrania...)Publicar ofertas de trabajo en plataformas especializadas, universidades y redes de cooperación.Realizar el cribado de CVs, entrevistas y evaluaciones de competencias, asegurando una selección objetiva y eficiente.Colaborar con los responsables de los distintos proyectos para identificar las necesidades de personal y perfiles requeridos.Asegurar el cumplimiento de las políticas de igualdad de oportunidades y diversidad en los procesos de contratación.Diseño y Ejecución de Programas de Formación:Evaluar las necesidades formativas del personal a nivel individual y de equipo.Desarrollar e implementar planes de formación orientados a mejorar las competencias técnicas, habilidades blandas y el liderazgo dentro de la organización.Coordinar con formadores externos y diseñar programas internos de capacitación.Realizar el seguimiento y evaluación del impacto de las formaciones, asegurando su alineación con los objetivos estratégicos de la organización.Desarrollo del Talento y Retención:Implementar estrategias para el desarrollo y crecimiento profesional del personal, favoreciendo la movilidad interna y el desarrollo de carreras a largo plazo.Gestionar el proceso de inducción para nuevos empleados, facilitando su integración en los equipos y en la cultura organizacional.Promover un entorno de trabajo saludable, inclusivo y colaborativo.Gestión Administrativa y Normativa:Asegurar el cumplimiento de las políticas de recursos humanos, tanto internas como las que regulan el sector humanitario.Supervisar la gestión de contratos, altas y bajas, y otros trámites administrativos relacionados con el personal.Colaborar en la actualización de manuales y políticas de recursos humanos, especialmente en áreas de selección y formación.Beneficios:La oportunidad de formar parte de una organización dedicada a mejorar la vida de las personas en contextos vulnerables.Entorno de trabajo multicultural y colaborativo.Teletrabajo 2 días por semana.#J-18808-Ljbffr