Somos un referente global en la construcción y desarrollo de infraestructuras, tanto civiles como industriales, con una posición consolidada en los sectores de energías renovables, industrial, real estate y de concesiones.
Nos distinguimos por ofrecer soluciones integrales y adaptadas a las necesidades de nuestros clientes, con el foco en la rentabilidad y en el beneficio de todos nuestros grupos de interés.
¿Te apasiona la construcción?
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Ubicación : Madrid Posición : Gerente de Compensación y Organización En Aldesa, cada día tendrás la oportunidad para aprender, innovar y superar retos.
Estamos buscando un/a Gerente de Compensación y Organización para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos.
Si tienes experiencia en la gestión de sistemas de remuneración y en el diseño de estructuras organizativas ¡queremos conocerte!
Tus responsabilidades: Análisis salariales de los distintos países presentes la empresa garantizando que se cumplen los criterios de equidad interna y competitividad externa.
Gestión interna global de los procesos del plan anual de compensación de la Compañía: bonus anual y revisiones salariales.
Mantenimiento y aplicación en los distintos países de la estructura organizativa vigente en la compañía.
Gestión mensual de la facturación en relación al Plan de Retribución Flexible de la Compañía.
Gestión y mejora futura de la estructura de beneficios sociales de la compañía Requisitos: En torno a diez años de experiencia demostrada trabajando en posiciones similares a la ofertada.
Nivel alto de Excel.
Nivel alto de SAP, idealmente en la elaboración de querys y módulo OM Nivel alto de inglés.
¿Qué te ofrecemos?
: Estabilidad : Contrato en un entorno de trabajo agradable y duradero.
Formación constante : Planes formativos adaptados a tu rol.
Retribución flexible : Transporte, restaurante, seguro médico y guardería.
¡No pierdas la oportunidad de formar parte de un proyecto innovador y construir tu futuro con Aldesa!
#LI-PA1 En Grupo Aldesa, promovemos un entorno de trabajo inclusivo y respetuoso .
Nos comprometemos a garantizar que todas las personas candidatas tengan igualdad de oportunidades de empleo y no se discrimine en función de la edad, sexo, identidad de género, orientación sexual, religión, origen étnico, discapacidad, estado civil o cualquier otra condición protegida por la ley.
F omentamos la diversidad y valoramos las contribuciones de cada persona.