col-wideJob Description:* Desarrollar el plan comercial anual sobre la base de rubros, categorías y márgenes y trabajar en conjunto con el Gerente General y las áreas.• Elevar a la Gerencia General propuestas comerciales sustentables para la organización, presentar estrategias de Ventas, canales, regiones, modalidades comerciales e investigación del mercado alineadas con el objetivo general de la Empresa.• Proponer la innovación y el desarrollo de nuevos productos u oportunidadesde negocios, basados en la mirada estratégica del mercado.• Promover el desarrollo de Relaciones institucionales con clientes que apunten a la generación de nuevos negocios.• Garantizar el control adecuado de la gestión comercial.• Garantizar la correcta resolución de reclamos de clientes procurando la satisfacción del mismo, siguiendo las políticas comerciales establecidas por el Directorio.• Será responsable de las relaciones inter áreas y de mantener buen clima laboral y satisfacer la relación con las demás áreas de la organización.• Presentación de sugerencias de mejoras y desafíos del área y la empresa en general.• Definir y presentar al CEO indicadores coherentes con las políticas comerciales desplegadas desde la Gerencia General.• Mantener actualizada y analizar la composición y categorización de la cartera de clientes.• Garantizar la correcta gestión y seguimiento de indicadores y tableros del áreay de las demás áreas de la empresa.• Presentar análisis de Competencia en el mercado de los diferentes rubros.• Colaborar en la definición de los objetivos mensuales junto al Gerente General. •• Armar y desarrollar el plan de capacitación del área en conjunto con RRHH y Gerente General.• Participar del análisis en tiempo y forma del desempeño individual de los integrantes del área.• Definir políticas comerciales y otorgar condiciones para los clientes nuevos.• Armar el Calendario anual de visitas a clientes y participar en giras comerciales mensuales, desarrollo de zonas, participación en exposiciones, ferias, encuentros del rubro.Observaciones: • Movilidad propia - Carnet de conducir.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario4 años de experienciaEdad: entre 27 y 55 añosConocimientos: Microsoft Excel, CRM, Capacidad de decisión, Comunicación y persuasión, Desarrollo de negocio, Gestión de equipos, Gestión de ventas, Habilidad comercial. networking, Iniciativa, Liderazgo, Negociación, Orientación al logro, Planificación, Resolución de problemas, Servicio al cliente, Ventas, Microsoft OfficeDisponibilidad de viajar: SiPalabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, salesman, saleswoman, seller, vendedor, comercial, salesperson, industry, industrial, industria, construction, obra, edificar, edificacion#J-18808-Ljbffr
