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Ser un socio estratégico de la vicepresidencia y de la estrategia misma de Capital Humano que garantice el talento correcto que se requiere en unidad de negocio; a través del desarrollo, funcionamiento, calidad y servicio de los productos de Capital Humano que garanticen los resultados y el sostenimiento de la Unidad de Negocio.
Áreas de EnfoqueDesarrollo OrganizacionalCompensación y OrganizaciónFormación y CapacitaciónConocimientos TécnicosAnálisis de indicadores de CHEstructuras organizativasTécnicas de desarrollo de talentoCultura y Change ManagementConsultoría en soluciones empresarialesEscolaridadLicenciatura en Administración o Ingeniería IndustrialTituladoPaquetes InformáticosExperienciaBusiness Partner Sr Capital Humano: 5 añosSubdirección de Capital Humano: 5 añosSubdirector de DO y Cultura: 5 añosSubdirector de Compensaciones: 5 añosPrincipales Funciones del PuestoElaborar Staffing Guide en coordinación con los gerentes de áreas.Determinar la nómina base y eventual de acuerdo a pronósticos de ocupación.Elaborar presupuesto anual.Coordinar la elaboración de reportes al Corporativo y la Gerencia (nómina, Staffing guide, tiempo extra, rotación de personal, ausentismos, reporte de empleados productivos).Definir estructura y tabulador de sueldos en coordinación con la Gerencia General y Oficinas Administrativas.Posición Física del TrabajoHotel de 11 pisos, constante traslado entre pisos y habitaciones por elevador y/o escaleras de emergencia.
Necesidades Físicas del PuestoEn caso de ser necesario, se trasladará entre las áreas del Hotel.
En constante comunicación con Dirección General y compañeros de trabajo.

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