Mativ es un líder mundial en materiales especiales con sede en Alpharetta, Georgia La empresa ofrece una amplia gama de componentes críticos y soluciones de ingeniería para resolver los retos más complejos de nuestros clientes. TITULO DEL PUESTO : TECNICO SENIOR RRHH UBICACION: ANDOAIN (GIPUZKOA) ESPAÑA DESCRIPCIÓN : Nuestro Técnico Senior RRHH contribuye a llevar a cabo la gestión integral de las personas en el centro de trabajo, formando parte del equipo RRHH corporativo. El puesto reporta y depende directamente del Senior HR Manager de Itasa Andoain. Interactúa con todas las funciones dentro de ITASA y con Corporate según se requiera. Las relaciones externas incluyen: Proveedores y organismos e instituciones públicas y privadas según se requiera. REQUISITOS: Formación académica : Indispensable formación universitaria: Administración de Empresas (ADE), económicas o similares. Experiencia profesional demostrable : Mínimo 6 años de experiencia en posiciones similares, preferiblemente en el sector industrial; valorándose especialmente la experiencia en empresa multinacional. Competencias técnicas : Persona organizada, con orientación a resultados, con gran capacidad analítica, facilidad para adaptarse al cambio, capacidad para resolver conflictos, trabajar en equipo y tomar decisiones de manera autónoma. Idiomas : nivel de inglés alto, muy valorable (C1- Cambridge). Euskera valorable. Habilidades personales : Persona con actitud proactiva, comprometida, dinámica y flexible. FUNCIONES PRINCIPALES : se destacan las siguientes: En lo relativo al reclutamiento : soporte en los procesos de selección y reclutamiento de MOD y MOI , además de ser elinterlocutor habitual con las empresas de contratación de personal (ETT)para cubrir necesidades puntuales; todo ello según marque el presupuesto anual. En lo relativo a la gestión del talento : Ampliar y robustecer las relaciones con escuelas profesionales/universidades con objeto de crear un programa estructural de prácticas para apoyar la adquisición de talento y los planes de sucesión. Dar soporte en el seguimiento del sistema de evaluación del desempeño implantado en la compañía ( Mypath) sistema de reconocimiento. En lo relativo a la formación : soporte en el seguimiento y control del Plan de formación anual, compartiendo la interlocución habitual con proveedores y gestor de subvenciones. También coparticipará en la preparación y recopilación de documentación precisa para las diversas auditoras externas e internas en las que está involucrado de manera recurrente el dpto. En lo relativo a la gestión diaria de nuestros empleados : Contribuir a mantener y gestionar los datos de los empleados en la Base de datos interna, "Mativ Central"; prestando adicionalmente apoyo a cualquier otro proyecto de RR.HH. del Grupo que se solicite; realizando por ello funciones de interface con el proceso de administración de personal (sistema de gestión de nóminas). Ser el contacto principal de los empleados para responder a sus preguntas, prestar apoyo en materia de RR.HH. y seguir su «pulso» para garantizar un alto nivel de compromiso. Liderar el registro horario de los empleados desde NETTIME, emitiendo informes de seguimiento y control en base al Pacto de registro horario vigente. En lo relativo a la comunicación interna : dar soporte en la ejecución de las diversas encuestas al empleado que se llevan a cabo al igual que en los diversos eventos corporativos que se organizan. En lo relativo a la gestión de la HR DATA : Contribuir activamente en la elaboración, gestión y seguimiento del presupuesto anual, reportes mensuales, siendo interface principal entre rrhh- finanzas. Dar seguimiento a los KPIs actuales. Se ofrece: formar parte de una compañía multinacional, con un equipo de RRHH corporativo inmerso en un proceso transformador, siendo clave la implementación de herramientas de gestión que contribuyan a ello. Se trata de un puesto estable donde el profesional podrá aprender y a su vez aportar su experiencia y evidenciar su valía profesional. Nota: Todo lo expuesto anteriormente tiene por objeto describir la naturaleza general y el nivel de trabajo que realiza el titular del puesto. No debe interpretarse como una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, obligaciones y aptitudes requeridas para este puesto.