Quiénes somos:Fundada en 1982, WPO es el mayor proveedor independiente de soluciones holísticas para el bienestar. A través de nuestros programas personalizados y nuestra amplia red global de proveedores y profesionales acreditados, ayudamos a las personas a ser más saludables, felices y productivas tanto personal como profesionalmente. Con la confianza del 51% de las empresas de la lista Fortune 500, ofrecemos atención de alta calidad de forma digital y presencial a más de 75 millones de personas en 116.000 organizaciones de más de 200 países y territorios. En WPO, te unirás a un equipo comprometido con la mejora del bienestar de los empleados en todo el mundo.Oportunidad actual: Generalista de Recursos Humanos (a tiempo parcial)Nota importante: Se trata de un puesto cubierto por maternidad durante 2 meses. El contrato finalizará a mediados de octubre.Ubicación: EspañaPresencial/Híbrido/Remoto: RemotoTurnos: 24 horas a la semanaSalario: 19.800 euros a tiempo parcial. Equivalente a tiempo completo (33.000 euros brutos al año).Idiomas requeridos: Español e inglésQué hará:El generalista de RRHH debe tener conocimientos de la legislación laboral española y hablar español e inglés con fluidez. El candidato seleccionado actuará como primer punto de contacto para todas las consultas generales de RRHH de los empleados con base en España y será responsable de ayudar con la introducción mensual de nóminas. Además, deberá ser una persona automotivada, muy organizada, con una excelente gestión del tiempo y que preste gran atención a los detalles. Se trata de un puesto integral con una serie de proyectos en los que el candidato seleccionado puede participar, y hay margen para que el puesto se desarrolle y crezca según lo determine la persona. Este puesto depende del Director de Recursos Humanos para Europa.Responsabilidades:Actuar como primer punto de contacto para las consultas generales de RR.HH. de los empleados españoles y elevarlas al Director de RR.HH., cuando sea necesario.Prestar apoyo a los compañeros del departamento global de RR.HH. cuando sea necesario.Proporcionar asesoramiento y apoyo a los directivos y empleados sobre las políticas y procedimientos de RR.HH. de WPO y garantizar el cumplimiento de la legislación local. Por lo tanto, es esencial tener conocimientos de la legislación laboral española.Estar en contacto con el proveedor de nóminas de la empresa, el administrador global de nóminas y el equipo financiero de EE.UU. para revisar y ayudar con la introducción y presentación mensual de las nóminas y responder a las consultas de los empleados sobre las nóminas.Ayudar a cumplimentar y archivar los documentos de seguridad social, maternidad/paternidad/permisos parentales, bajas por enfermedad, etc.Gestión de las prestaciones de los empleados, incluido el asesoramiento, las inscripciones para el personal nuevo y actual y la asistencia con las renovaciones anuales.Incorporación de nuevos empleados: envío de ofertas y documentación de nuevas contrataciones, aseguramiento de que se crean los inicios de sesión, se configura el puesto de trabajo, se solicita cualquier equipo, se proporcionan pases de seguridad y se completa una introducción de bienvenida de RR.HH.Supervisar la cumplimentación de toda la documentación de los nuevos empleados, distribuirla a los departamentos pertinentes y mantener los archivos de personal en consecuencia.Dar de baja a los empleados; asegurarse de que se ha seguido el proceso legal, incluidos los trámites y los pagos finales. Realización de entrevistas de salida y gestión del proceso general de despido.Administración de bajas - Controlar las vacaciones, las ausencias por enfermedad y las bajas por citas médicas con precisión y mantener y realizar el seguimiento de la documentación pertinente.Gestionar los cambios en los contratos, como las horas de trabajo, los cambios salariales y las renovaciones de contratos, además de supervisar las pruebas de los empleados.Realizar auditorías periódicas para garantizar que la documentación de los empleados (registros de RRHH manuales y electrónicos) sea precisa y se mantenga en línea con el Reglamento Global de Protección de Datos (GDPR).Ayudar con otras tareas relacionadas con RRHH, según y cuando sea necesario.Esta lista no es exhaustiva y se le puede pedir que realice otras tareas razonables según las instrucciones de WPO.Cualificaciones/Habilidades:Para destacar en este puesto, necesitarás las siguientes calificaciones y aptitudes:Excelentes habilidades de lectura, comunicación escrita y oral en español e inglés.Al menos 2 años de experiencia en un puesto similar de RRHH.Imprescindible conocimiento y comprensión de la legislación laboral española.Preferiblemente con experiencia en la introducción de nóminas y sus procesos.Excepcionales habilidades organizativas y administrativas con capacidad para priorizar y gestionar una carga de trabajo de forma independiente.Debe ser proactivo y experto en la resolución de problemas, incluyendo la capacidad de identificar y resolver problemas de manera oportuna.Debe ser fiable, capaz de seguir instrucciones y responder a las directrices de la dirección.Excelentes dotes de comunicación e interpersonales. Capacidad para entablar relaciones con colegas de todos los niveles de la empresa.Conocimientos avanzados de Microsoft Office.Workplace Options collects and processes personal data in accordance with applicable data protection laws. If you are a European job applicant, refer to our Privacy Notice for further details (https://www.workplaceoptions.com/privacy-notice-for-recruitment/).
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