GFT es una compañía pionera en transformación digital que desarrolla soluciones sostenibles basadas en nuevas tecnologías, como la inteligencia artificial y blockchain/DLT. Los expertos de GFT crean e implementan aplicaciones de software escalables que hacen que el acceso a modelos de negocio innovadores sea seguro y sencillo.
¿Qué estamos buscando? Actualmente tenemos un puesto vacante para un/a Fullstack Developer con experiencia y conocimientos altos en Angular y Java Microservicios, con nivel alto de inglés, que quiera desarrollar su carrera dentro del área de Development en GFT. Buscamos una persona entusiasta y dinámica dispuesta a empezar y crecer en un entorno multicultural, motivador y desafiante.
Tus principales responsabilidades serán: Desarrollo de aplicaciones web usando Angular para el front end y Java para el back end. Diseñar y construir microservicios en arquitecturas distribuidas. Mejores prácticas de desarrollo para optimizar el rendimiento y la seguridad de las aplicaciones. Requisitos deseados: Experiencia en el desarrollo de aplicaciones utilizando Angular (al menos 2 años) y Java (Spring Boot), así como en la creación de microservicios y su integración en plataformas como Docker o Kubernetes. Conocimiento y buenas prácticas de programación en arquitecturas orientadas a Microservicios, con un enfoque en el testing, CI/CD, y prácticas DevOps. Nivel de inglés alto. Competencias personales: Capacidad para gestionar situaciones complejas y dirigir de forma eficaz el equipo para conseguir los objetivos deseados. Habilidades de trabajo en equipo, liderazgo e influencia. Buenas habilidades de comunicación tanto escrita como oral. En GFT consideramos que la diversidad es uno de nuestros pilares fundamentales y promovemos un entorno de trabajo inclusivo basado en la cooperación y el respeto mutuo. Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas sin tener en cuenta su raza, origen cultural, sexo, edad, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o creencias religiosas.
GFT dispone y ha registrado un Plan de Igualdad que recoge las medidas a adoptar con el objetivo de alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar, si es que la hay, la discriminación por razón de sexo.
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