.¿Quieres unirte a una empresa innovadora en crecimiento que está revolucionando el sector del transporte? ¡Esta es tu oportunidad! Nos encontramos en búsqueda de un Frontend Engineer para nuestro equipo de desarrollo,para una empresa líder en servicios de movilidad que se especializa en servicios de transporte corporativo eficientes y flexibles. Con más de 5 años de existencia, esta empresa ya opera a nivel global en EE. UU., Europa y América Latina para grandes corporaciones. Gracias a su tecnología y modelo de negocio innovador, ha revolucionado un sector tradicional y poco digitalizado, brindando eficiencia y comodidad a todos sus interesados. Recientemente, han cerrado una ronda de inversión de 5 millones de euros y buscan expandirse en EE. UU. y América Latina. Estamos buscando un Frontend Engineer para unirse a nuestro equipo (Nueva squad IA) y mejorar nuestro producto. Nuestros equipos multifuncionales están apasionados por la colaboración y el intercambio de conocimientos, así como por trabajar con un alto grado de autonomía. Roles y responsabilidades: Desarrollar nuevas funcionalidades frontend. Lograr un equilibrio entre diseño funcional y estético. Garantizar la viabilidad técnica de los diseños de UI/UX. Convertir los diseños de UI/UX en excelentes prototipos, creando una buena interacción a partir de los diseños. Identificar y solucionar problemas en el código nuevo y existente. Crear soluciones utilizando componentes reutilizables. Asegurarse de que la experiencia del usuario cumpla con las opciones definidas en el diseño. Requisitos profesionales: Tener un título en Ciencias de la Computación o campo similar. Dominio de paradigmas de programación reactiva (Vue.Js, ReactJs, etc.) Excelente conocimiento de solución de problemas y técnicas de depuración en navegadores. Amplio conocimiento de CSS y SASS. Profundo entendimiento de las API RESTful. Habilidades y valores: Pensador independiente, comprometido con el éxito de la empresa y del equipo Actitud orientada a resultados, proactiva, creativa, flexible y de mente abierta Excelentes habilidades de liderazgo y gestión Excelente ambiente de trabajo (nacional e internacional) Cultura de autonomía, responsabilidad y retroalimentación continua Orientación a valores y propósitos Trabajo híbrido si el candidato reside en o cerca de Barcelona(hasta 3 días por semana es la política actual de trabajo remoto) Trabajo Remoto 100% resto de España Proceso de selección: El proceso es sencillo y ágil: una sola entrevista de 1 hora en la que se abordarán todos los aspectos a evaluar. No hay pruebas técnicas ni ejercicios en casa que puedan demorar el proceso, una sola entrevista con RRHH, unode los fundadores y un responsable de la parte técnica. Esta empresa se dedica a conectar empleados, compañías y operadores de autobuses, vinculando a las personas con sus destinos, uniendo el transporte con la sostenibilidad y satisfaciendo las necesidades y deseos de una mejor manera de moverse
