Frontend Developer

4 Days Week Startup Ecología Reto tecnológico
Creen que la Economía Lineal (producir-usar-tirar) ha creado un problema medioambiental de escala mundial. Los vertederos están al borde del colapso y la solución pasa por un enfoque desde la economía circular.
Tienen una misión, y es evitar que los residuos terminen en el vertedero, aportando soluciones reales para la valorización de los mismos, asegurando la trazabilidad e incorporando de nuevo dichos residuos, en nuevos productos.
Con todo ello, y gracias a la tecnología, conectan a todos los actores de la cadena de valor, de forma que todos ganamos, incluido el planeta.
Te integrarás en un equipo multidisciplinar y sobre todo diverso, algo esencial para ellos. Conciben la tecnología como un pilar fundamental para el cambio, creen de verdad en ello y que esa tecnología les va a ayudar a mejorar el medio ambiente.
No tienen grandes planificaciones. Más bien, están abiert@s al cambio y la mejora continua.
Si te unes a su equipo, trabajarás día a día desarrollando en ReactJs y quieren que les ayudes con el testing, que te integres en su ciclo de desarrollo. No creen en los trabajos estancos, cada miembro del equipo se responsabiliza de su código.
Celebran ceremonias quincenales de concerns , donde cualquiera expone cosas que le gustaría mejorar, o que simplemente no le gusta como están planteadas, y mediante una toma de decisiones totalmente consensuada con el equipo se planifican y se llevan a cabo.
Ya han validado su MVP y ahora es momento de darle caña, de convertirlo en un producto de más calidad, de pensar en escalabilidad. ¿Quizás es el momento y el lugar adecuado? No sé, piénsalo…
¡Y no te asustes al leer MVP, es un producto ya rodado! ¡Ya tienen pipelines CI, todo montado sobre AWS, están montando Sonar y ya bastantes convenciones de código y buenas prácticas, pero quieren MÁS!
Tu evolución Tu primer día
En 1 mes Ya conocerás a la gente y te acostumbrarás a la manera de trabajar 100% remoto (si no tenías experiencia previa). Habrás creado tus OKR alineados con los nuestros y ya habrás participado en casi todas nuestras ceremonias (sprints semanales con tablero kanban). Ya habrás desplegado en producción tus primeras aportaciones y seguro que ya tienes algunas estrategias y cosas que has visto que son mejorables.
Ya habrás tenido 1:1 con todo el equipo, y con tu responsable. Tendrás claro que se espera de ti y cómo puedes hacerlo y esperamos que te sientas como en casa. Esperan que estés superfeliz de saber que cada línea de código tiene impacto en el planeta.
¿Cómo lo harás?, fácil: con humildad, generosidad, transparencia, amor por el medio ambiente y disfrutando de tu trabajo.
En COCIRULAR trabajan muy ligados al resto de departamentos, y participarás en reuniones con operaciones, CEO, sales o finanzas. Va en su ADN eliminar silos y para ello trabajan a todos los niveles.
Trabajar en una startup en una etapa temprana significa que todo tu esfuerzo tiene mucho más impacto y aprendes más rápido. Además, al ser 100% remoto, te podrás beneficiar de una mejor calidad de vida. Y encima estarás ayudando al planeta.
Y lo harás midiendo el impacto de tu trabajo; les gusta medir para poder tomar decisiones basadas en datos y mejorar siempre que sea posible.
Cuando te apetezca. El horario es flexible, tan sólo pedimos que estés disponible para las ceremonias, que intentamos que caigan en la franja horaria de 10 a 14. El resto es cosa tuya!. Además, tendrás una jornada de 4 días a la semana
Día laborable Vacaciones 26 días
Horario Desde donde te apetezca. Literalmente. ¡La posición es 100% remota, y por ejemplo tu compi Esther está siempre visitando amigos en el extranjero y gorroneándoles la wifi!
Si vives en Valencia (o te apetece ir de visita), podrías ir a la oficina, que es 100% sostenible y ha sido construida con el ecodiseño en la cabeza. Allí mismo tienen patinetes y bicis eléctricas por si quieres darte una vuelta por el monte; la oficina está a las afueras de Valencia y tienen el monte a 3 metros :)
Es importante que sepas que se toman muy en serio la igualdad de oportunidades. Tanto es así que el equipo es superdiverso y en este momento está formado por un 55% de mujeres.
¡Echando un vistazo a su slack he cuento a 27 personas en el canal "Team CoCircular", pero igual cuando llegues ya son alguna personita más!
Todas y cada una de esas 27 personas son bastante importantes, os presentamos a alguna de ellas:
Iker Marcaide. (Cofounder) Iker es el fundador del primer unicornio español (Flyware), empresa que acaba de salir a bolsa en el nasdaq. Y desde entonces lidera Zubi Group un venture builder dedicado a empresas que generen impacto ambiental o social.
Virginia Sanchez (Cofounder). Antes era la directora de Demium, así que ha ayudado a más de 200 emprendedores a perseguir sus sueños.
Paula Sánchez (Fundadora - CEO). Una persona del renacimiento, emprendedora en serie (moda, retail, etc..) y decidida a acabar con los vertederos. Es el corazón y el cerebro detrás de CoCircular.
Leo Martinez. (Cofounder - CTO). Más de 25 años dando la turra en tecnología, ha creado más de una empresa, ha vendido una de ellas y ha tenido que cerrar más de una empresa. Lleva tantos tiros pegados en tecnología, servicios, como cliente, y producto, que su respuesta es casi siempre un depende, lo que lo convierte en un gallego adoptado.
Isabel Abellán. (Producto). Es el arma secreta, con un pasado techie, y habiendo pasado por empresa de producto y gigantes como EDICOM o Mercadona es la que pone a nuestros usuarios en el ojo del huracán y está siempre haciendo discovery. Trabaja muy ligada a tecnología y participa en las ceremonias como un castorcillo más.
Y formarás parte del Castor Team! Donde podrás conocer a gente increíble como Marina, Esther, Alan, Alex, Oriol, etc..
En su «lista de los Reyes Magos» nos han pedido a un/a nuevo/a Frontend Engineer que venga con:
Al menos 2-3 años trabajando en front. Usan React, pero si tienes experiencia en Angular, Vue (o cualquier otra framework front y te quieres pasar a React serás bienvenido).
Pasión por la tecnología y cómo esta puede cambiar la vida de las personas.
Trabajo en equipo: pedir ayuda y saber prestarla cuando sea necesario.
Gusto por trabajar con personas y para personas.
Ya sería la bomba si …
Tuvieras experiencia en crear componentes abstractos altamente reutilizables.
? 26 días de vacaciones (los 22 de toda la vida + algunos puentes y días en navidad).
Trabajo remoto 100%, pero siempre con la posibilidad de acudir a la oficina de Valencia.
Compensar el trabajo remoto.
? Plan de carrera y revisiones anuales de salario.
Equipo necesario para que puedas trabajar cómodamente.
Posibilidad de elegir tu entorno de trabajo: Linux, MacOS o Windows.
Beneficios Presupuesto para formación Dinámicas y eventos de teambuilding Vacaciones Extra NO. Alguna vez organizan algún encuentro presencial -teambuildings-, pero ir es 100% opcional y todo coste asociado correrá por cuenta de CoCircular. En Valencia nos gusta vernos una vez a la semana en la oficina, pero es totalmente opcional.
La verdad es que necesitan cubrir la posición YA de YA, por lo que tratarán de ser los más ágiles posibles.
Normalmente, su proceso de selección consta de 3 fases, siendo la tercera opcional: entrevista cultural con Leo, prueba técnica con el equipo (es una sesión de pair programming donde invertiremos la misma cantidad de tiempo tanto tú como nosotras) y opcionalmente entrevista final con la CEO.
Tenemos los Castor Team Strikes Back, donde hacemos el gamberro un rato (la última sesión fue una ruleta de "Que preferirías" generado por GPT-3).

#J-18808-Ljbffr