Frontend Developer

Reto Tecnológico Perks Gran cultura Buen Ambiente
El sector energético está cambiando y la sostenibilidad y las energías descentralizadas son el futuro. El motor de cambio,la tecnología. Galp Solar esuna joven startup del grupo Galpque está revolucionando el mercado Ibérico con soluciones deautoconsumo.Su misión: facilitar latransición energéticamediante soluciones software, la escalabilidad y la automatización.
Ya hayManfreditas en sus filasy el feedback esinmejorable. ¿Te gustaría unirte a su equipo de developers que están haciendo esto posible?
Trabajarás en un proyecto innovador, en el que la tecnología es el centro de la estrategia, para impulsar las energías renovables descentralizadas. Contarás con flexibilidad y autonomía, los medios necesarios para hacer tu trabajo y -sobre todo- un equipo joven, comprometido, con talento y muy buen rollo. ¿Llegas tarde a la fiesta? En absoluto. En sus primeros dos años de vida, han puesto en marcha el modelo de negocio y creado las bases tecnológicas sobre las que se cimientan sus productos digitales actuales y futuros. Todo esto con un enfoque lean startup, experimentando y tomando decisiones basadas en datos. ¿Y a nivel desarrollo? Pues con buenas prácticas, patrones de diseño, principios SOLID, TDD, IaC, pipelines automatizados y una arquitectura escalable basada en microservicios. Ahora se les presentan multitud de oportunidades y retos que abordar: nuevas soluciones de autoconsumo, explotar millones de datos de monitorización, nuevos productos digitales, IoT, escalado y automatización... y un largo etcétera. Como ves, IT está en el meollo de todo.????
En este vídeo, tu futuro equipo te explican cómo trabajan en IT
Formarás parte de un equipo que pretende revolucionar el mercado energético:
Hardware propio. Sí, el modelo de Galp Solar es phygital… ¡no todo es Software! Es un ecosistema que combina dispositivos físicos diferentes de última generación.Stack tecnológico puntero. También son fans de las metodologías ágiles y trabajan codo con codo con los equipos de producto, ventas, delivery, finanzas, people…¡Una gran familia!Por cierto, algunas personas del equipo hablan inglés y portugués. Si dominas la lengua de Shakespeare, muchísimo mejor Big data. Explotan toooooda la información de las instalaciones fotovoltaicas, mientras salga el sol :)Machine learning, Digital Twins, Pattern Recognition. Están construyendo un modelo excelente que les ayude a entender mejor a sus clientes presentes y futuros.Tu evolución Tu primer día
En 1 mesTe van a recibir con los brazos abiertos :) Conocerás todas las áreas de la empresa y las personas clave, los retos técnicos y de negocio y tendrás una primera idea de cómo funciona el stack tecnológico y los equipos de desarrollo. Has superado con éxito el proceso de onboarding, trabajado mano a mano con tus compañeros de equipo (¡también nos gusta el pairing!) y te han enseñado todo lo que tenías que saber para ser totalmente operativo. El onboarding lo tienen muy bien definido y tienen diferentes procesos de formación, acompañamiento para que progresivamente vayas cogiendo la visión de otras áreas para que entiendas bien el producto y el negocio que tienen.
Colaborarás en la definición de soluciones técnicas y de UI.
Participarás en todo el ciclo de desarrollo y puesta en producción.
Desarrollarás código, tests e integraciones.
Colaborarás con el resto de departamentos o equipos.
Participarás en las ceremonias de gestión: planning, dailies, retro, demos, etc.
Trabajarás con el equipo de Producto, UX y CX.
Serás integrante de la guild de front que define las mejores prácticas, estrategia de componentes, herramientas, frameworks, etc., que se usan en todas las aplicaciones.
Formarás parte de una organización de producto, abierta al aprendizaje y la experimentación. Más en concreto, formarás parte de uno de los equipos de desarrollo, autónomos, multifuncionales y que dan vida a sus activos digitales. En tu día a día estarás apoyado por tus compañeros y especialmente por el Tech lead del equipo el cual, se preocupará de ti en todo lo que necesites. Además, tendrás una estrecha colaboración con el equipo de UX/UI. Por otro lado, tendrás el apoyo y guía directamente de Jorge, el CTO de Galp Solar, que mantendrá contacto contigo periódicamente para hablar de tus inquietudes (1:1 cada dos semanas), desarrollo profesional, con relación al carrier path para tu crecimiento y sobre todo, hacer piña . ¡Ya hay manfreditas en sus filas y el feedback es muy positivo. ¡En IT son una gran familia! Ahora te estarás preguntando…
Para tu puesto, está claro que la competencia técnica tiene un gran peso. Aunque no es necesario que seas un experto en todos estos puntos, esperan que lo acabes siendo. Entrando en detalle:
Utilizan una arquitectura flexible, basada en conceptos de hexagonal y onion, entre otros.Para el backend utilizan Kotlin sobre la JVM y Micronaut.Para el frontend utilizan Angular con Typescript. Y siempre buscan estar actualizados (la mayoría de código está en la versión 12)A nivel de bases de datos usan tanto SQL (PostgreSQL) como NoSQL (MongoDB).El testing se lo toman muy en serio. Desarrollan con TDD y tienen automatizados tests unitarios, de integración, de sistema y de aceptación (estos últimos con Cypress).La plataforma está desplegada con Kubernetes y tienen automatizados pipelines de CI/CD con Gitlab CI.Su principal proveedor cloud es AWS y tienen definida la infraestructura como código con Terraform.
En Galp Solar valoran la confianza, la autonomía, la colaboración y la responsabilidad. Por eso, podrás tener un horario flexible "a tu medida", que te permita conciliar vida personal y profesional. Los equipos se autoorganizan, respetando las franjas centrales de la jornada para facilitar la colaboración y tener las reuniones necesarias. Durante la franja central del día de 10.00 a 16.00h suele coincidir casi todo el mundo, aunque otras personas prefieren trabajar por las tardes (menos los viernes, que hacen jornada intensiva para empezar antes el finde).
Vacaciones Vacaciones 25 días
Jornada laboral Turno continuo En verano
PresencialGalp Solar tiene una cultura cercana y colaborativa, y por ello, tienen un modelo híbrido donde puedas disfrutar de las ventajas del teletrabajo cuando lo necesites e ir a la oficina cuando quieras. ¿Por qué no teletrabajo al 100%?
Ha sido decisión del equipo de IT verse al menos un día a la semana, para cuidar la relaciones, la cultura y el entorno en el cual les encanta trabajar y formar parte. Normalmente, se reúnen los miércoles y algún otro día para alguna reunión importante o puntual. A todo el equipo les gusta verse y poner ideas en común. Ahora mismo, su oficina está en la sede de Galp, en Alcobendas. Si algún miércoles no puedes o no te viene bien, no hay problema, ya coincidiréis la semana siguiente Jorge Baez - CTO y Manfredita, que entró en el proyecto de la mano de Manfred (nos lo trajimos desde New York) y, que será uno de tus principales apoyos.Alfonso Ortal - CEO, con experiencia internacional en startups y compañías del sector.Alejandro Mena - Head of Product, otro veterano que conoce el sector como la palma de su mano y que está dispuesto a cambiarlo por completo.También las personas que lideran Márketing, Ventas B2C y B2B, Operaciones, Finanzas, People… y muchos más profesionales como Eduardo, Aminah, Kesia, Leandro, Lucía, Joao, Roger, Andrés, Pedro y muchos más. :)Por pedir que no quede. Galp Solar ha hecho su lista de los Reyes Magos, pero ¿cuántas veces nos han dejado algo que no esperábamos y ha acabado siendo lo que más ilusión nos ha hecho? ;)
Lo imprescindible es que seas una persona autónoma y resolutiva, con al menos unos 4-5 años de experiencia construyendo software en el front.
Conocimientos deseados... pero asumiendo que nadie puede saber de todo:
Trabajan el Front con Angular, pero si vienes de otros Frameworks como por ejemplo React, Vue etc… también van a querer conocerte.Background sólido en Typescript, CSS, HTML.Si además tienes conocimientos de back y/o de infraestructura, mejor que mejor. Cuentan con un horario flexible. Jornada intensiva todos los viernes y también desde el final de junio, julio, agosto hasta principios de septiembre
? Formación anual para formarte en lo que tú quieras.
Van a la oficina casi todos los miércoles y para algunas reuniones importantes. Puedes trabajar en remoto cuando lo necesites.
24 días de vacaciones + el día de tu cumpleaños
Capacidad de transformar parte del salario en pagos en especie como: cheques-guardería o Tickets Restaurant.
Tendrás un primer encuentro con Manfred, donde evaluarán soft-skills, fit técnico y fit cultural, donde si todo va bien y hay match por parte de Galp Solar, te enviarán una prueba técnica para hacer en casa, pero no te asustes. Es simplemente una guía o hilo conductor y así, tener contexto para la tercera y última fase. Como ves nada que se salga de la norma y suelen ser bastante ágiles.

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