En Medical Simulator trabajan para mejorar la asistencia sanitaria , creando entornos de aprendizaje que salvan vidas.
El área de I+D+i está en pleno crecimiento y necesitan un/a desarrollador/a Frontend con capacidad de asumir los nuevos e interesantes retos que tienen en marcha, ¿te apuntas?
En Medical Simulator se sienten orgullosos/as de los pasos que van dando en la creación y evolución de sus productos, en los que hay una labor importante de investigación y análisis previos y una vez que entran en fase de desarrollo, los cuidan y miman para hacerlos cada vez mejores a lo largo del tiempo.
Para ayudar en este proceso, no buscan un/a autómata, sino a alguien que se sienta partícipe del proceso completo, y forme parte del equipo en la búsqueda de soluciones para obtener el mejor producto posible .
En definitiva, buscan a una persona más de la familia Medical Simulator, que tenga ganas de crecer y mejorar aportando lo mejor de sí mismo/a personal y profesionalmente.
En IDi cuentan con 5 personas internas y más de 10 colaboradores/as externos/as en distintas áreas, entre ellas diseño, desarrollo y sistemas.
Tu evolución Tu primer día
En 1 mesLo primero será conocer a las personas que forman el área de IDi, algunas de ellas serán tus compañeros/as en el día a día y otros/as serán más intermitentes, pero siempre estarán conectados/as.
Aprenderás las formas en que se comunican, los procesos de trabajo y sobre todo, cuáles son los productos con los que cuentan, ya que crean productos que evolucionan y mejoran en el tiempo. Conocerás cuáles son esos y el estado en que está cada uno.
Tendrás acceso a la documentación y haréis sesiones específicas para que puedas entender cómo son. Es el momento de las dudas y de digerir con tranquilidad el objetivo y evolución de cada desarrollo realizado.
Desarrollar nuevas funcionalidades y modificar otras ya existentes.
Crear componentes y librerías reutilizables.
Convertir diseños y wireframes en código de calidad.
Colaborar en la gestión del código en el repositorio.
Investigar nuevas herramientas y soluciones útiles.
Aportar opinión técnica para la mejora de los proyectos.
Siguen la filosofía Agile para organizarse, y defienden el desarrollo iterativo e incremental.
Enfocan el desarrollo de los productos en varias fases:
Investigación, donde evalúan la viabilidad.
Ejecución, donde realizamos el desarrollo en sí.
Producción, donde se fabrican los dispositivos, si es el caso.
El primer paso siempre es obtener un PMV (producto mínimo viable), y crecer y evolucionar a partir de ahí. Esto lo realizan usando herramientas habituales de metodología ágil, adaptadas a sus necesidades.
Para el control y seguimiento del desarrollo usan un formato 'Srumban' gracias a herramientas como Asana, Google Drive, Miro, paquete Office (mail Outlook), Whatsapp, y otras.
Se reúnen por Teams o Zoom, pero siempre están abiertos/as a cambios y probando cosas nuevas.
El proceso es siempre muy fluido y la comunicación es continua. El producto está siempre en el centro, por tanto, intentan no ser víctimas de metodologías o reglas que no vayan en esa dirección.
Su jornada habitual es intensiva de 8:30 a 18:00 de lunes a jueves, y los viernes hasta las 14:00, para empezar antes el fin de semana .
¿Tienen algo de flexibilidad? Sí, siempre usándola con cierto sentidiño.
Día laborableVacaciones Vacaciones 22 días
Jornada laboralPresencialLes gustará que vayas al campus de la Universidad Francisco de Vitoria (donde se encuentran), sobre todo al principio para llevar a cabo tu onboarding. Sin embargo, asumen que puede no ser posible y están abiertos a estudiarlo en cada caso.
Sí que puntualmente será necesario asistir a la oficina para realizar ciertas tareas que se tienen que hacer desde allí, así como alguna reunión/formación que pueda surgir, pero de resto podrás estar trabajando desde donde quieras.
En estos momentos son casi 30 personas en total en toda la compañía, pero con las que más interactuarás en tu día a día son:
- Óscar (Desarrollador Senior): su experto fullstack con amplia experiencia en todo tipo de desarrollo, que te ayudará en tu día a día. De él aprenderás cómo trabajan, y será tu mejor aliado en tu adaptación. Si no le llevas la contraria puede ser hasta tu amigo .
-Jorge (Técnico Producción): metódico y responsable, y aun así buena gente. Su experiencia y conocimiento le ayuda a aportar buenas ideas. Capaz de encontrar la aguja en el pajar, si no es ahí donde debe estar. Alta resistencia a la frustración y acostumbrado a luchar contra molinos.
- Adriana (Product Manager): vale para todo. No hay nada que no sea capaz de enfrentar. Ingeniera Biomédica que es su contacto con los colaboradores médicos, entre otras muchas cosas. Alta capacidad de trabajo y que te ayudará sin dudarlo cuando lo necesites.
- José Director de desarrollo): mente y culo inquieto. Responsable de las soluciones tecnológicas a alto nivel, te ayudará a entender la hoja de ruta marcada desde una visión más estratégica, para que te sea más fácil la implicación con el equipo y con Medical. Te querrá contagiar su entusiasmo por los productos en desarrollo y siempre estará disponible cuando te haga falta.
Necesitan que sientas pasión por la tecnología y veas cómo esta puede cambiar la vida de las personas, que te guste trabajar con las personas y para las personas, pero técnicamente necesitan:
Al menos 3-4 años de experiencia trabajando como desarrollador Frontend en soluciones digitales.Angular4 no tiene secretos para ti y has hecho tus pinitos con Ionic.Tienes conocimientos de C#.Has desarrollado aplicaciones híbridas.Control de versiones en Git.Una buena capacidad de comunicación, tanto oral como escrita.Trabajo en equipo, pedir ayuda y saber prestarla cuando sea necesario.Si además cumples alguno de los siguientes puntos, les tendrás en el bote:
Experiencia en frameworks Capacitor, Cordova, otros. Si quieres hacer algún curso de la Universidad te ayudarán económicamente para que lo puedas obtener.BeneficiosCafé, fruta y snacksPosibilidad de elegir equipoInicialmente no. Es importante la posibilidad de asistir a la oficina aunque sea puntualmente.
Nos gustaría ser lo más ágiles posibles.
Normalmente, el proceso de selección consta de 3 fases: entrevista cultural, charla técnica y charla con CEO.
#J-18808-Ljbffr