Responsabilidades:Reclutamiento y Selección de personas:Búsqueda directa en aperturas fuera de Sevilla, especialmente en Pescadería y Cajeros.Colaborar en la creación de estrategias de "Employer Branding" para conectar y atraer el talento que la empresa necesita.Reclutamiento prospectivo: Planificar necesidades de reclutamiento y selección del personal para diferentes situaciones: aperturas, vacaciones, bolsa de empleo preventiva, tomando como referencia el histórico existente.Realización de entrevistas de selección, aplicación de pruebas diversas, y elaboración de informes como respuesta a:Necesidades marcadas por Ventas, según el protocolo definido.Preparación de aperturas.Generar proactivamente una bolsa de candidaturas.Plan de Formación:Identificar las necesidades de formación y desarrollo del seleccionado para la vacante.Planificar y ejecutar las acciones pertinentes:Diseñar los instrumentos y soportes pedagógicos precisos.Diseñar y ejecutar las sesiones de formación.Seleccionar la ubicación para la formación práctica.Comunicación al Formador Práctico y al formativo.
Plan de tutorización y seguimiento según la DTP correspondiente y el protocolo aprobado por Recursos Humanos.Diseñar y ajustar un protocolo de tutorización con la aplicación tecnológica correspondiente.Diseñar los instrumentos de soporte para la tutorización eficaz: Lista de chequeo, protocolo de actuación, recogida de incidencias.Elaborar y ejecutar un plan de visitas.Proporcionar información sobre resultados y desempeño al formativo.Involucrar en la decisión final al responsable directo junto al formador práctico.Asesorar y apoyar al formador práctico y al responsable directo.Definir y compartir los parámetros y criterios para evaluar el desempeño en la toma de decisión final.Comunicar al responsable directo el plan de adecuación de la persona al nivel de exigencia de rendimiento del puesto, una vez finalizado el periodo de tutorización.Actualizar la documentación de soporte para la formación.Incorporar nuevas metodologías de aprendizaje y desarrollo.Seguimiento, control y apoyo de presencia.Comunicación a contratación de variaciones que afecten a la plantilla, mediante registro en aplicación.Escucha y resolución de incidencias y necesidades del personal, ajustado a un protocolo que defina el modo y soporte para reportar incidencias.Guardia fines de semana (cuando corresponde).Participar en reuniones con el Departamento de Ventas y hacer aportaciones de valor para contribuir a incentivar la cifra de negocios.Apoyo en diferentes procesos de RR.HH.Colaborar en procesos de promoción interna: detección del talento a nivel interno.Prestar apoyo en actuaciones concretas relacionadas con la incorporación de personal: Contratos, entrega de uniformes en la formación, instrucción sobre PRL y EPI.Apoyar en actuaciones de desarrollo/formación interna cuando se detectan carencias formativas.REQUISITOS:Titulación Básica Mínimo: Bachillerato o Ciclo Formativo Superior.Preferente: Nivel de diplomatura o grado.Titulación Complementaria Recomendada: Formador de Formadores, conocimiento del sector retail.Experiencia Profesional: Interno: 2/3 años como mando intermedio en la compañía o jefe de sección.
Externo: Experiencia en el sector de 3 años como mando intermedio o jefe de sección.Otros Requerimientos: Formación actualizada en temas corporativos sobre Recursos Humanos, conocimientos en el sector retail, manejo de medios y herramientas de selección.Recursos Necesarios para el Puesto:Recursos informáticos como ordenador y teléfono fijo y/o móvil.Flexibilidad horaria.Vehículo de empresa.Despacho individual.Salas formativas.Acceso a información.
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