Empresas: Mar Abierto Estamos buscando un/a Técnico/a de Recursos Humanos para integrarse a nuestro equipo, en un rol multifuncional que abarque diversas áreas dentro del Departamento de RRHH.
El candidato/a ideal tendrá experiencia en gestión de nóminas, seguros sociales, prevención de riesgos laborales, asesoría jurídica laboral, selección de personal, formación interna y tareas administrativas, entre otras responsabilidades.
Funciones principales: Trámites de Nóminas: Revisión de incidencias, control de embargos, cálculo de nóminas, preparación de pagos y corrección de errores.
Seguros Sociales: Gestión de notificaciones, control de deuda, envío de SS, confirmación, corrección y preparación para el pago.
Prevención de Riesgos Laborales: Colaboración en el control de la normativa en materia de PRL, organización de citas, solicitud de presupuestos y participación en estudios relacionados.
Asesoría Jurídico-Laboral: Atención a consultas de los trabajadores, control y envío de comunicaciones (novaciones, despidos, sanciones, etc.
), colaboración en el cumplimiento normativo y preparación de pruebas para juicios.
Participación en Planes y Protocolos de la empresa: Organización de reuniones y elaboración de actas.
Selección de Personal: Solicitud de presupuestos a plataformas de empleo, publicación de CV, descarga y distribución a los departamentos correspondientes, y coordinación de entrevistas.
Relaciones con Administraciones Públicas: Respuesta a consultas del SEPE, SS, INSS, AEAT, Juzgados Sociales, Inspección de Trabajo, entre otros.
Requisitos: Formación académica en Relaciones Laborales, Derecho, Administración de Empresas o afines.
Experiencia mínima de 2 años en un puesto similar dentro de Recursos Humanos.
Conocimiento en la gestión de nóminas, seguridad social y prevención de riesgos laborales.
Buen manejo de herramientas informáticas (Microsoft Office, programas de nóminas, gestión administrativa).
Habilidades organizativas y capacidad para gestionar múltiples tareas de forma eficiente.
Conocimiento de la normativa laboral vigente.
Experiencia en comunicación y trabajo en equipo.
Deseable: Conocimientos en contabilidad y fiscalidad relacionados con el área de RRHH.
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