Responsabilidades: Proporcionar experiencia técnica y administración en áreas relacionadas con el mantenimiento. Comunicación y escalada a la gestión de activos relacionados con el taller, problemas de herramientas y equipos, mantenimiento de los estándares de calidad y reparación. Solicitar herramientas y/o equipos al supervisor o director del taller. Realizar todas las actividades del taller que sean necesarias para el buen funcionamiento del taller dentro de la función en consulta con el supervisor o gerente del taller. Elevar la calidad de los servicios en el taller. Encontrar la solución de problemas complejos.Transmitir la información encontrada sobre la resolución de fallas complejas a través de la comunicación con el supervisor o gerente del taller. Preguntar y/o brindar asesoría no solicitada al supervisor inmediato, que conduzca a un mejor resultado y la continuidad de la organización. Asegurar una comunicación correcta y oportuna con el cliente. Completar cursos adicionales si así lo solicita. Revestir pastillas/zapatas/tambores/disco de freno, ajustar frenos. Reconstruir pinza/reemplazar válvulas/reemplazar ajustadores de holgura, cambiar airbag/palanca de resorte. Reemplazar válvulas. Cambiar bombilla/lente/cableado de luz/re-cableado caja central de iluminación/agregar iluminación. Soldadura ARC/rueda abrasiva/amoladora/tilt reparar MIG MAG, reemplazar poste de esquina, poste, puerta de paso, mamparo. Reemplazar empotramiento/spray supr. Reemplazar las patas de apoyo A-inspeccione, inspeccione la superestructura BC. Inspeccione, dé servicio (engrase) todas las piezas del eje. Reemplace los cojinetes/cubos. Revisar/ajustar la presión de las llantas, inspeccionar el desgaste de las llantas, reemplace la llanta en la llanta, vuelva a esculpir.Calificaciones básicas: Mínimo de 3 años de experiencia técnica y relacionada con la industria. Nivel medio de capacitación técnica en camión y remolque. Capacidad para comunicarse con las partes interesadas internamente.Declaración legal: Tenga en cuenta que esta es una descripción genérica de los deberes y competencias del puesto que ocupa actualmente. Su perfil de trabajo individual puede diferir de esta descripción genérica. Solo los deberes y competencias específicos que le asigne su gerente o supervisor son vinculantes.
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