Desde Global Consulting, Consultoría de Selección de puestos medios y directivos/as, perteneciente a empresas IMAN, buscamos un/a Export Area Manager para trabajar en ULMA Forged Solutions, empresa líder en forja y mecanizado de bridas, situada en Oñati (Gipuzkoa). Es la oportunidad perfecta para formar parte de una gran empresa líder en su sector con más de 50 años de historia. Además, tendrás la posibilidad de llegar a ser socio si todo marcha adecuadamente. También tendrás la oportunidad de trabajar en equipo y de seguir desarrollándote en el ámbito profesional. Tu misión en este puesto, será proponer, decidir y ejecutar la estrategia comercial a seguir junto con la Dirección Comercial. Como Export Area Manager, podrás realizar diversas funciones , entre ellas: Analizar y estudiar el mercado para la preparación del plan y estrategia comercial, realizando visitas para captar nuevos clientes, y recibiéndolas. Adecuarás las ofertas realizadas por el técnico de ofertas y negociarás las condiciones de los pedidos, dando soporte en esta área cuando sea necesario. Estudio de las necesidades del cliente y aporte de sugerencias a la dirección comercial. Prospectarás nuevos mercados, clientes y productos. Realizarás búsquedas de agentes, negociarás las condiciones y realizarás su posterior seguimiento. Gestionarás a un equipo al que tendrás que asignarle las tareas correspondientes y realizar el seguimiento de las mismas. Liderando el desarrollo de estas personas. Organización y asistencia a ferias. Realización de acciones de Benchmarking (inteligencia de mercado) Formar parte de los proyectos de mejora. ¿Qué requisitos debes cumplir para poder a esta posición tan interesante? Titulación Universitaria Superior, preferiblemente del área Técnica. Nivel C1 de inglés Disponibilidad para viajar Valorable dominio de euskera Valorable formación en marketing, negociación, logística, contratación mercantil internacional… ¿Te vas a perder esta oportunidad? ¡Apúntate Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, raza, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.
