Adolfo Dominguez llegó a la moda española rompiendo moldes en la década de los 80 con el eslogan "la arruga es bella", transformando la estética del vestir de un país. Su propuesta, basada en la sobriedad y la libertad, se ha mantenido a lo largo de los años.
A día de hoy, la firma de moda de autor, fundada por el diseñador homónimo, tiene 391 puntos de venta en todo el mundo además de un canal de venta online con distribución a 30 países.
Funciones
¿De qué te encargarás?
Captación, gestión y fidelización de Talento alineado con los valores de la organización y a las necesidades específicas de cada puesto de trabajo y de la compañía en cada momento. Además, colabora en los procesos de optimización de plantilla, on-boarding y employer branding.
Labores Selección posiciones clave para la empresa:
Gestión del proceso de selección asegurando la correcta implementación del procedimiento de la compañía y la trazabilidad de los candidatos (Publicación, y criba, entrevistas, informes...)Procesos estratégicos técnicos sr o superiores, posiciones confidenciales o estratégicas (experto)Procesos base: auxiliares, técnicos (profesional jr o hrbp)Análisis y selección de fuentes de reclutamiento, identificación de herramienta de selección/partner adecuado en cada caso en función de los disponibles en la compañía y propuesta de herramientas alternativasGestión de convenios con centros formativos, asegura el cumplimiento de condiciones de beca, plazos acordes a la normativa vigente y las políticas de la compañíaAdministración, corrección y diseño de pruebas técnicas, de personalidad o psicotécnicasAsegurar que en cada proceso de selección se contempla todas las candidaturas disponibles tanto internas como externasParticipa en eventos dirigidos a la captación de talento en entorno educativo.Optimización de plantilla:
Elaboración y actualización de descripciones de puesto de trabajoParticipa en la definición de pautas y procesos de promoción internaDefine el procedimiento de incorporación/On boarding en función del tipo de puesto, necesidades organizativas, obligaciones de compliance y las especificaciones del HRBPGestión de Talento:
Participa en el diseño y desarrollo del modelo de gestión de talento de la compañía, coordina la ejecución de diferentes proyectos y lidera su implementación junto con el HRBP correspondiente en cada caso.Participa en la elaboración /mejora del modelo de evaluación y recibe imputs del mismo para que los proyectos de gestión de talento estén alineadosParticipa en la actualización identificando mejoras y vías de implementación en las políticas/procedimientos de empresa.Colabora de forma transversal en el resto de los proyectos del áreaDa referencia de antiguos empleados (si procede) en formato carta o vía telefónica Requisitos Imprescindible: Estudios superiores en Psicología, Administración y Dirección de Empresas u otros cursos afinesImprescindible: Microsoft Office avanzado (Excel, PowerPoint, Word), Experiencia en trabajo previo con algún HCMDeseable: Idioma inglés avanzado; plataformas e-learning; elaboración de cuadros de mando; Ley Orgánica de Protección de Datos.Imprescindible: mínimo 5 años de experiencia en posición similar. Se ofrece Ambiente de trabajo en equipo multidisciplinar y dinámico.Jornada completa continua de lunes a viernes.6 días de teletrabajo al mes.
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