Nº de puestos:
- 1
Empresa:
- Tragsatec
Proyectos:
- Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P. (TRAGSATEC) especializada en el desarrollo de soluciones tecnológicas avanzadas, busca incorporar un/a Licenciado/a o Graduado/a y/o Diplomado/a + Máster Oficial en Económicas para realizar las tareas de gestión de ayudas para la Secretaría General Universidades como jefe/a de equipo.
Ubicaciones geográficas:
- Madrid (en oficina del cliente)
Funciones: Interlocución con el cliente. Distribución de tareas y trabajo. Control de la ejecución de las tareas de revisión y de la calidad de los productos entregables. Apoyo administrativo en la preparación de requerimientos. Apoyo administrativo en la revisión de documentación aportada por los solicitantes de las ayudas. Tipo de jornada:
- Tiempo Completo
Requisitos (obligatorios): Estar en posesión de una titulación oficial en Licenciatura o Grado/Diplomatura + Máster Oficial en Económicas, Economía y Derecho, Empresariales, ADE, Finanzas o Economía y Finanzas (homologada en el caso de haber sido cursada fuera de España). Experiencia mínima de 5 años en revisión y gestión de documentación económica. Poseer un nivel usuario o superior en la herramienta Excel. Haber trabajado durante al menos 1 año (en los últimos 2 años) como responsable de equipos de trabajo. Necesario realizar prueba para acreditar el nivel informático. Méritos (valorables): Aportar experiencia en Tragsatec. Aportar experiencia en el Ministerio de Universidades, Aneca u otros Organismos de la Administración General. Haber trabajado en gestión y verificación de documentación relacionada con fondos del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia (PRTR). Haber trabajado en trabajos de gestión con plataformas de Administraciones Públicas, como Sorolla2 y CoFFEE. Aportar experiencia en revisión y gestión de documentación económica. Poseer experiencia trabajando como Jefe de Equipo. Observaciones: SE OFRECE: Contrato de duración determinada con una duración estimada de 32 meses, asociado a la ejecución del encargo detallado en la publicación para el plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia o con financiación que provenga de Fondos de la Unión Europea. Jornada completa. Al salario según convenio se le sumará un complemento de 4.000 € brutos. La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.
Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta.
La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.
Cualquier contratación de duración determinada resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.
Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.
En caso de surgir bajas en este proyecto, se podrá contactar con las personas inscritas para su cobertura con un contrato de una duración estimada en función del hecho causante.
Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.
Será requisito imprescindible estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.
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