ComoHRBP, desempeñarás un papel clave en lacreación de una cultura positiva, innovadora e inclusiva, además deoptimizar los procesos y procedimientospara una mejora continua donde toda nuestra gente se sienta alentada y apoyada.
Este nuevo reto abarcará desde colaborar y crear nuevas estrategias de recursos humanos hasta abordar consultas complejas del área, esta es una oportunidad emocionante para ayudar a hacer deTarlogicun excelente lugar para trabajar.Tus funciones principales serán:Apoyar eldesarrollo y formulación de la estrategia de RRHH, alineados con los objetivos y planes corporativos.Colaborar en losprogramas de identificación, retención y desarrollo de talento .Diseñar e impulsar unaestrategia de comunicaciónhacia los empleados.Desarrollarplanes de carreraasociados a un análisis continuo de los DPTs de la compañía.Analizar losdatos e indicadorespara unaevaluación continua del rendimientode los procesos de RRHH.Participar en laresolución de problemasde RRHH a nivel operativo y estratégico.Diseñar modelos decompensación y beneficios .Establecer junto a la dirección corporativaKPI's y métricasde RRHH,planes de mejoraypresentar informesa laalta dirección .Facilitar lacomunicación efectivaentre la dirección y los empleados, implementando estrategias para mejorar lacomunicación interna .Ejercer unrol de liderazgoen toda la organización.Brindarasesoramiento y orientaciónsobre asuntos relacionados con recursos humanos, políticas y procedimientos.Colaborar en eldiseño e implementaciónde sistemas efectivos degestión del rendimiento .Garantizar el cumplimiento de lasleyes laborales y regulacionesaplicables.¿Por qué unirte a Tarlogic?EnTarlogictenemos un gran equipo y queremos que formes parte de él.
Nuestros pilares son la comunicación, compromiso y trabajo en equipo.Además ofrecemos:Trabajo 100% Remoto(pero puedes pasar por nuestras oficinas de Madrid o Santiago siempre que quieras).Jornada intensiva los Viernes y todo el verano(Sí..¡los 3 meses de verano!
).Flexibilidad horaria.Oportunidades de desarrollo profesional, plan de carrera individual y formaciones.Posibilidad deelegir cuándo quieres disfrutar tus festivos.Ambiente de trabajo cercano y agradable.¿Te unes al reto?
¡Inscríbete!Requisitos mínimos:Al menos5 años de experiencia como HRBPo similar.Experiencia enpuestos de generalistasde RRHH.Experiencia demostrable conmétricas de RRHH.Informática y aplicaciones: ofimática nivel alto (Excel, Power BI...) y experiencia en ERPs de RRHH.Visión completa de las funciones de RRHH.Conocimiento de la legislación laboral española.Capacidad analítica y orientación a resultados.Excelentes habilidades comunicativas y relacionales.Proactividad, flexibilidad y capacidad de aprendizaje.Formación:Formación universitaria (valorable): Grado/licenciatura en Psicología, Derecho, ADE, Relaciones Laborales, similares.Inglés nivel C1.Requisitos deseables:Cursos/certificaciones especialistas: compensación y beneficios,relaciones laborales, certificación específica de RRHH.Máster en RRHH.Experiencia previa en empresas Tecnológicas.Alto conocimiento de las tendencias y situación del mercado laboral tecnológico.#J-18808-Ljbffr