Especialista En Recursos Humanos (Rrhh)

Vive la experiencia de trabajar en McDonald's.ESPECIALISTA EN RECURSOS HUMANOS (RRHH)Como responsable de RRHH formarás parte de nuestra organización de McDonald's en la zona del poniente de Almería. Se trata de un puesto permanente.El objetivo principal de este puesto Especialista de RRHH es proporcionar apoyo generalista de RRHH a lo largo de todo el ciclo de vida del empleado. Este apoyo es un motor para lograr la excelencia en lo que hacemos y cómo lo hacemos. Supervisar los procedimientos, las políticas y proporcionar asesoramiento sobre cualquier tema relacionado con los empleados, como formación, desarrollo, contratación, compromiso, compensación, etc.Reclutamiento y selección de los miembros del equipoHoja de FirmasAdministración de personal: contrataciones, altas, bajas, permisos, vacaciones, etc.Diseño y ejecución de los sistemas de evaluación y desarrolloResponsable del aseguramiento del entrenamiento y formación del equipoEvaluación y gestión del adecuado clima laboral en los restaurantesAseguramiento del cumplimiento de la legislación laboral y PRLCoordinación de la gestión administrativa de personal.Interlocución ante las distintas administraciones en lo referente a gestión de RRHHPlanificación de plantilla. Gestión de la productividadDesarrollo de habilidades de liderazgo al equipo gerencialIdentificación de potencialGestión de comunicación internaDesarrollo de actividades encaminadas a la creación de un ambiente laboral positivoSeguimiento del programa ORQUESTAtención al trabajador y resolución de dudas e incidencias.Formar parte de una empresa sólida y en crecimientoDesarrollo profesionalEstabilidad laboralSalario acorde con experiencia y valíaResidencia en AlmeríaExperiencia mínima al menos de 1 año o en posiciones similares. (esta experiencia puede ser sustituida si es empleado de McDonald´sGrado en derecho-RRHH o ADEPreferiblemente Master en gestión de RRHH o psicologíaNivel Avanzado MS Office (Excel y Power Point) Departamento: Búsqueda básica de talento
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