Especialista Aplicaciones Capital Humano Palmas (Las) - Santa Cruz De Tenerife - Madrid Tecnolo[...]

Especialista Aplicaciones Capital HumanoLa persona titular de este puesto tiene como objetivo el diseño, implementación y soporte de las funcionalidades de SAP HCM.FuncionesDiseño, implementación y soporte de funcionalidades de negocio a través de los distintos módulos SAP HCM que permitan garantizar la correcta adecuación de los esquemas nóminas a escenarios DISA, ajustando y manteniendo el sistema al reglamento normativo con la aplicación de notas publicadas por fabricante SAP, parches de soporte así como registro manual en adelanto de los mismos.Asistencia en el proceso de cierre contable de nóminas, en colaboración con los departamentos de Finanzas y Personas.Participación en proyectos del área previamente fijados tanto en plazos como en objetivos.Acompañamiento de los procesos anuales de presupuestación en herramienta corporativa DISA conjuntamente con funcionales de PyO.Elaboración de toda la documentación necesaria, tanto para incidencias como proyectos, que permita el seguimiento por parte de otros miembros del área de las mismas y futuras acciones.Todas las acciones de soporte son gestionadas sobre la plataforma de tickets CSU imputando diariamente el esfuerzo incurrido en unidades de tiempo, horas/técnico por cada ticket.RequisitosExperiencia entre 3 y 5 años en puesto similar.Requisitos valorablesCertificaciones SAP.Programación ABAP básico, y programación ABAP Orientada a Objetos.Conocimiento en materia de Protección de Datos.Conocimiento en materia de Relaciones Laborales.Programación Lenguaje ABAP.Programación de lenguaje XML.Certificaciones desarrollador Microsoft SQL.Certificaciones Qlikview o PowerBi.Condiciones- Contratación indefinida.- Modalidad híbrida con posibilidad de incorporación en sede de Tenerife/Gran Canaria/Madrid.- Formación continua y desarrollo profesional.Se solicitará durante el proceso de selección la documentación necesaria que certifique los datos informados en el currículum. Las personas que concurran a los procesos de selección y evaluación serán valoradas en base a los requisitos del puesto de trabajo con objetividad, transparencia y respetando el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
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