Intress busca un/a gerocultor/a con jornada parcial para trabajar atendiendo a las personas del Centro de Día de personas mayores de Ses Salines, Mallorca.
La persona seleccionada deberá asistir y dar apoyo en la realización de las actividades básicas diarias en tareas de atención personal que le faciliten el proceso recuperador y mantenimiento para la autonomía personal de las personas usuarias del centro así como realizar el traslado de las personas usuarias del centro.
Fecha de incorporación: inmediata
Nº horas semanales: 15h
Retribución: 487,51€ brutos mensuales (x 14 pagas: 6.825,14€ brutos anuales)
Horario: 2 días a la semana (a concretar)
Funciones del puesto de trabajo:
Asistir a la persona usuaria en la realización de las actividades de la vida diaria, que no pueda realizar por sí sola con la finalidad de mejorar su estancia en el centro.Complementar el trabajo asistencial, formativo, recreativo o de recuperación funcional que realiza el equipo técnico para dar un servicio integral a las personas usuarias del centro.Mantener la higiene personal de las personas usuarias.Proporcionar y administrar alimentos a los usuarios que por su condición lo requieran.Colaborar con el personal sanitario en la administración de medicación.Colaborar con el equipo técnico en la ejecución de actividades y tareas para la dinamización de la vida cotidiana del centro, y mantenimiento de las capacidades físicas, funcionales y psicológicas de las personas usuarias.Recoger y trasladar a las personas usuarias desde sus domicilios a los centros de atención viceversa y a aquellos otros lugares que se considere preciso para la realización de actividades del centro.Formación académica necesaria:
Formación Profesional en Geriatría/ Auxiliar de clínica/ Auxiliar de enfermería/ Técnico en atención socio-sanitaria.Permiso de conducción básico B.Experiencia profesional necesaria:
- 6 meses de atención a personas mayores.
Otros aspectos a valorar:
- Disponibilidad horaria.
- Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.
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