Nº de puestos:- 6Empresa:- TragsatecProyectos:- Empresa de Tecnologías y Servicios Agrarios S.A. S.M.E. M.P. (TRAGSATEC), empresa filial del GRUPO TRAGSA, especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoría y asistencia técnica en materias agrícola, ganadera, forestal y medioambiental; precisa incorporar 6 Oficiales/as de 2ª Administrativos/as para prestar apoyo en el registro de aguas.Ubicaciones geográficas:- OurenseFunciones:Traslado de documentación entre las dependencias del cliente y las de trabajo.Elaboración y mantenimiento de un registro de entrada y salida de documentación procedente de las dependencias del cliente.Realización de la gestión administrativa necesaria para el apoyo de las tramitaciones de expedientes que incluye: revisar y canalizar la documentación administrativa proveniente del cliente, escaneo y vinculado de la misma y emisión de borradores de resoluciones en base a los informes técnicos.Guardado y archivado de la documentación generada, así como grabación en las bases de datos, responsabilizándose de su fiabilidad y congruencia.Tipo de jornada:- Tiempo CompletoRequisitos (obligatorios):Formación requerida: BUP/COU/Bachiller o Ciclo Formativo de Grado Medio o Superior (CFGM/CFGS/FPI/FPII) (titulación homologa en España) o experiencia demostrada que aporte los conocimientos generales de la técnica administrativa.Nivel usuario en manejo de bases de datos.Nivel avanzado en herramientas de Microsoft Office (Word, Excel y Access).Méritos (valorables):Ciclo Formativo de Grado Superior o FPII en la rama Administrativa.Otro Ciclo Formativo de Grado Superior.Curso/s de más de 20 horas en aplicaciones informáticas.Se valorará tener experiencia laboral en:Tareas administrativas en la Administración Pública.Trabajos administrativos relacionados con: la gestión de expedientes relacionados con el Registro de aguas o concesiones en Organismos de cuenca; elaboración de inventarios ambientales, forestales, patrimoniales, caza y pesca y de cualquier índole y/o el manejo y uso de herramientas de la Sede electrónica de catastro.Carné de conducir:- Tipo: B Imprescindible; Coche Propio: ValorableObservaciones:Se ofrece:- Contrato de duración determinada con una duración estimada de 36 meses, asociado a la ejecución del encargo detallado en la publicación para el plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia o con financiación que provenga de Fondos de la Unión Europea- Jornada completa- Salario según convenioLa inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.
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