Inetum es una compañía de servicios ágil que proporciona servicios y soluciones digitales y un grupo global que ayuda a compañías e instituciones a aprovechar al máximo el flow digital. Presente en más de 26 países, el Grupo tiene más de 27.000 empleadosActualmente buscamos un buscamos ENGINEERING MANAGER LEAD para trabajar directamente en nuestra plantilla en un proyecto estable y de larga duración. Estarás involucrado en un importante proyecto del sector retail.Trabajarás dentro de un entorno que engloba múltiples equipos de desarrollo, encabezando un grupo de Engineering Managers, cuyas funciones se fundamentan en las siguientes responsabilidades:Entrega de valor y planificación- Elaborar y ejecutar una estrategia en colaboración con otros líderes EM para impulsar cambios organizativos que promuevan la entrega de valor.- Dirigir, implementar y ajustar el way of working de los equipos bajo su supervisión.- Supervisar iniciativas clave que impacten a uno o varios equipos de la unidad.- Visualizar, analizar y dirigir el trabajo de la unidad y sus equipos hacia la entrega frecuente e incremental de valor, así como hacia la mejora continua.- Detectar procesos ineficientes y liderar su mejora- Colaborar con los PM/POs y otros líderes EM para definir la estrategia de la unidad basada en iniciativas que reflejen los objetivos de la empresa.- Suministrar herramientas a los PMs de diversas unidades para facilitar la priorización y gestión del desarrollo de productos.-Facilitar el proceso de definición de objetivos, estrategias y hojas de ruta.Cuidado del personal a cargo- Fomentar y alcanzar una cultura de mejora continua en toda la unidad.- Cubrir los espacios donde falte un EM Táctico en la unidad, desarrollando las responsabilidades correspondientes.- Facilitar talleres para toda la unidad sobre buenas prácticas y marcos organizativos (Scrum/Kanban/Lean/waterfall/ITIL…).- Filtrar, gestionar y mantener el talento de la gestión de ingeniería para los equipos dentro de su unidad u otras unidades.- Garantizar que todos los miembros de los equipos asignados tengan reuniones individuales (one-to-one).- Realizar reuniones individuales con roles clave dentro de la unidad para identificar posibles conflictos y evaluar la satisfacción general de las personas.- Suministrar información necesaria a empresas colaboradoras para gestionar las carreras profesionales de los integrantes de los equipos.- Recopilar información sobre la satisfacción y rendimiento de cada miembro del equipo de gestión de ingeniería.- Revisar el proceso de contratación, siguiendo las directrices de la compañía y minimizando su impacto en la rutina diaria del equipo.- Buscar métodos para mejorar la tasa de éxito de los procesos de selección.- Supervisar el rendimiento de los perfiles contratados en busca de mejoras continuas en el proceso de selección.- Encabezar y mejorar el proceso de integración de nuevos miembros en la unidad.- Dirigir el proceso de reclutamiento establecido en el área de ingeniería.Ciclo de desarrollo, evolución de equipos y sistemas- Establecer el tamaño óptimo de los equipos y las habilidades necesarias (en colaboración con EM tácticos, TL y arquitectos).- Mejorar el proceso de integración y desvinculación para minimizar su impacto en el equipo existente y agilizar la incorporación.- Identificar la cultura interna del equipo para encontrar candidatos que se ajusten mejor.- Supervisar la revisión de la facturación y gestionar el presupuesto asignado.- Gestionar, alinear y proporcionar retroalimentación a las empresas colaboradoras.- Determinar el Work In Progress (WIP) óptimo del equipo y promover un ritmo de trabajo sostenible.- Establecer una política de vacaciones y gestionar las ausencias del equipo para minimizar el impacto en la entrega.- Identificar y abordar riesgos, dependencias y bloqueos funcionales y técnicos asociados con las entregas clave de los equipos, desarrollando planes de resolución y dando seguimiento.- Apoyar en la supervisión y seguimiento utilizando técnicas de gestión de prioridades y resolución de dependencias.Comunicación- Encargado de proporcionar las herramientas adecuadas para visualizar el trabajo hacia otros equipos.- Coresponsable de gestionar las relaciones con otros dominios para minimizar dependencias y costos.- Fomentar una comunicación y cooperación mejoradas a gran escala, reduciendo la fricción en los procesos.- Garantizar que la comunicación sea fluida y transparente para todos los miembros del equipo a través de eventos y canales en línea, incluidos los de comunicación escrita y verbal.Se requiere que la persona seleccionada resida en Coruña o esté dispuesta a mudarse, con presencia mínima de una o dos veces por semana en las oficinas de nuestro cliente .Trabajarás con equipos que utilizan SCRUM y sprints de 2 semanas, utilizando herramientas como Jira, Confluence, Miro, PowerBI y Teams.Trabajarás con el equipo de EM de Core Platform, liderando a 2 EM de la unidad de pagos y colaborando estrechamente con los líderes de producto y arquitectura de dicha unidad, además de con los equipos y stakeholders de la misma.Los requisitos indispensables para el puesto son:Experiencia en gestión de equipos y resolución de conflictos. Experiencia liderando más de tres equipos- Experiencia en metodologías ágiles: Scrum, Kanban, XP.- Habilidades organizativas y capacidad de adaptación.- Ser empático y con fuertes habilidades de comunicación. Comunicación asertiva, sintética. Proactivo y con capacidad de persuasión.- Formación técnica sólida.- Experiencia en gestión estratégica, con un enfoque en la gestión de equipos y productos.- Conocimiento y experiencia en integración continua (CI) y entrega continua (CD), incluida la implementación de pipelines y herramientas asociadas.- Familiaridad con prácticas y técnicas modernas de desarrollo de software, como TDD, BDD y DDD.- Experiencia en la entrega exitosa de programas, proyectos o productos.- Experiencia en gestión, preferiblemente en proyectos de desarrollo de software.- Demostrada habilidad para resolver problemas y gestionar riesgos relacionados con la entrega de equipos de software.¿QUÉ OFRECEMOS?- Contrato indefinido.- Teletrabajo- Flexibilidad horaria.- Plan de carrera: ofrecemos una atractiva carrera profesional en función de la experiencia y potencial personal dentro de una compañía en continua evolución y con un sólido crecimiento- Plan de formación en competencias tecnológicas de acuerdo con las exigencias de los proyectos y clientes.- Retribución flexible: te ofrecemos una retribución a la carta pudiendo elegir diferentes productos y modelar tú mismo cómo distribuirlos: seguro de salud, tickets de comida, guardería, tarjeta transporte, etc.#J-18808-Ljbffr
