Nº de puestos:
- 1- Empresa:
- Tragsa- Proyectos:
- Empresa de Tecnologías y Servicios Agrarios S.A. S.M.E. M.P. (TRAGSATEC), empresa filial del GRUPO TRAGSA, especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoría y asistencia técnica en materias agrícola, ganadera, forestal y medioambiental; precisa incorporar un/a Encargado/a de Jardinería en Ceuta.
- Ubicaciones geográficas:
- Ceuta.
- Funciones:
- Organizar y programar con responsable los trabajos a realizar, siendo responsable de la marcha de la obra, e informar de forma inmediata de cualquier anomalía que surja.
- Interpretar planos, hacer mediciones y replanteos.
- Controlar los rendimientos de la maquinaria del personal de obra, así como cumplimentar y visar los partes necesarios respecto al personal y la maquinaria.
- Adiestrar a su equipo en las tareas a realizar.
- Cumplir y velar por el cumplimiento de la normativa en materia de seguridad, calidad y señalización de obra, siendo responsable de informar al personal de nueva incorporación sobre el empleo de los equipos individuales y las medidas de seguridad aplicables en la obra.
- Comprobar que se lleva a cabo el correcto almacenamiento de material y las tareas de limpieza.
Así como todas aquellas análogas o similares que pudieran aparecer en el desarrollo de los distintos procesos productivos.- Tipo de jornada:
- Tiempo Completo- Requisitos (obligatorios):
- REQUISITOS:
- Poseer al menos 1 año de experiência profesional demostrable en las funciones de Encargado/a o Coordinador/a de equipos para servicios de Jardinería o 3 años de experiência en puesto de nível inferior.
- Méritos (valorables):
- MÉRITOS:
- Formación acreditada en Prevención de Riesgos Laborales nível básico (60 horas).
- Formación acreditada en curso de aplicación fitosanitarios.
- Formación acreditada de más de 500 horas en la rama Agraria o Medio Ambiental.
- Experiência previa demostrable en un puesto similar (acreditado mediante presentación de contratos de trabajo y/o certificado de empresa que deberá adjuntarse a la solicitud).
- Carné de conducir:
- Tipo: B Valorable
- Observaciones:
- Se ofrece:
- Contrato temporal por sustitución con una duración estimada de 22 meses, en función del hecho causante.
- Jornada completa.
Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.
En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.
La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.
Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.
Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los níveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.