GFT es una compañía pionera en transformación digital que desarrolla soluciones sostenibles basadas en nuevas tecnologías, como la inteligencia artificial y blockchain/DLT.
Los expertos de GFT crean e implementan aplicaciones de software escalables que hacen que el acceso a modelos de negocio innovadores sea seguro y sencillo.¿Qué estamos buscando?Para nuestra sede en Lleida, buscamos un/a estudiante que quiera realizar prácticas curriculares/extracurriculares en el departamento de Employer Branding.
¿Eres flexible y te encanta trabajar en equipo?
Entonces, eres la persona que estamos buscando.
Tus principales responsabilidades serán:Dar soporte al departamento de employer branding para mejorar la marca empleadora de la empresa.Ayudar en la gestión y organización de eventos (formularios de inscripción, comunicación interna, etc).
Desarrollar tareas como Back Office (soporte al empleado, gestión de KPIs, recopilación y análisis de datos).Potenciar el desarrollo del proyecto GFTactive (contacto con proveedores, coordinación y organización de nuevas actividades).Gestión del talento (realizar entrevistas, asistir a eventos externos y atracción del talento).
Requisitos deseados:Cursando estudios orientados a los recursos humanos y gestión de empleados (Grado en Psicología, ADE, o similar, y/o Máster de RRHH).Nivel de inglés: First Certificate (B2).Es imprescindible la posibilidad de realizar convenio de colaboración con la universidad/centro de estudios.
Competencias personales:Iniciativa y capacidad de organización.Capacidad para trabajar en equipo.Flexibilidad.
Nuestra oferta: Prácticas remuneradas.Horario de trabajo flexible y viernes jornada intensiva.Posibilidad de trabajar desde casa en modelo híbrido.Posibilidad de trabajar en una empresa multinacional en la que tendrás contacto con diferentes departamentos.
En GFT consideramos que la diversidad es uno de nuestros pilares fundamentales y promovemos un entorno de trabajo inclusivo basado en la cooperación y el respeto mutuo.
Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas sin tener en cuenta su raza, origen cultural, sexo, edad, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o creencias religiosas.GFT dispone y ha registrado un Plan de Igualdad que recoge las medidas a adoptar con el objetivo de alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar, si es que la hay, la discriminación por razón de sexo.
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