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Funciones Implementación eficaz y armonizada de las políticas de RRHH así como de los procedimientos y ejercicios de RRHH respetando los plazos del Estatuto del personal y otros marcos legales, en coordinación con los departamentos.Aportación precisa y oportuna en diferentes archivos relativos a los intercambios con el Comité de personal, contribuyendo a un diálogo social constructivo y continuo.Asesoramiento técnico, orientación técnica y prestación de servicios al personal y a la Oficina para apoyar la atracción y retención de empleados, su bienestar y una cultura positiva en el lugar de trabajo.Análisis y recomendaciones sobre prácticas y procesos de RR.HH., incluida una evaluación de su eficacia basada en análisis de datos y presentación de informes fiables.Mejora continua de la eficiencia de los procesos en consonancia con las necesidades empresariales y los marcos jurídicos, incluida la evaluación comparativa, la simplificación, la subcontratación y el posible uso de IA y nuevas tecnologías.Contribución a la redacción/revisión de políticas de RR.HH.
y decisiones administrativas.Representación de la Oficina y trabajo en red con colegas de otros organismos e instituciones para mejorar las relaciones laborales.Realización de sesiones informativas, presentaciones y sesiones de formación, tanto internas como externas, sobre temas y prácticas de RR.HH.Comunicaciones claras para garantizar que el personal esté informado sobre los avances, las prácticas y los valores organizativos de RR.HH.
en la Oficina.Conforme se aumente la experiencia y la autonomía, funciones más complejas o exigentes.Requisitos Licenciatura/Grado en Derecho.Colegiado en España.Nivel alto de inglés (mínimo C1).¿Qué ofrecemos? Te enriquecerás de un equipo de trabajo que te aportará un gran aprendizaje.Oportunidad única para desarrollarte como profesional.Ambiente internacional.
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