En First Hunting queremos ayudarte a buscar y encontrar un buen trabajo.
Accede a una Bolsa de Trabajo amplia y permanentemente actualizada.
Prestigioso Taller de reparación de Barcos (generadores y maquinaria específica), que es Servicio Oficial de prestigiosas marcas, que trabaja Barcos de Pesca, Golondrinas, Remolcadores, Barcos de Alquiler, Embarcaciones de Recreo (Yates...), precisa incorporar: - ELECTRICISTA Junior / Medio (Experiencia en Barcos, Coches o Camiones) para TALLER NAVAL en TARRAGONA, AMPOSTA.
Nuestro cliente es uno de los mejores Talleres de Barcos del país; si te interesa trabajar en una empresa de gran prestigio, con una excelente clientela, junto a grandes profesionales, con formación constante al equipo, en un ambiente de trabajo excepcional, no dudes en hacernos llegar tu candidatura.
Funciones Instalación, mantenimiento y reparación de sistemas y equipos eléctricos y electrónicos, equipos de navegación, automatización, sistemas de comunicación, etc.
Trabajo en el taller (10-20% del tiempo) y desplazamientos para realizar reparaciones en casa de los clientes (80/90% del tiempo).
Requisitos ELECTRICISTA Junior / Medio (Experiencia en Barcos, Coches o Camiones) para TALLER NAVAL: Experiencia en el diagnóstico de averías.
Experiencia en el diseño y lectura de esquemas eléctricos.
IMPORTANTE: Esta experiencia puede haberla adquirido en Embarcaciones, Coches y/o Camiones, las tres son interesantes.
Persona leal y que aporte estabilidad.
Con ganas de trabajar.
Se ofrece Contratación indefinida y totalmente estable (periodo de prueba).
Retribución: Fijo de 23.000 € b/a o superior.
Sueldo según valía y experiencia aportadas.
Hay diversos pluses adicionales (por puntualidad, por calidad del trabajo, por asistencias realizadas).
Las horas extras se pueden cobrar o compensarse con días de descanso.
Primas: dietas y pernoctaciones.
El Taller está abierto de 08:00 a 13:00 y de 15:00 a 18:00, aunque el horario que se realiza suele ser de 08:00 a 16:00 h. El horario se lo van ajustando y combinando entre todos los trabajadores para que siempre quede alguien de cada departamento hasta el cierre del Taller.
Posibilidades de crecer: El techo se lo pondrá la persona que entre.
Se promociona internamente no por la antigüedad, sino por el rendimiento y la actitud.