Intress necesita seleccionar, para cubrir una ausencia por maternidad, a una persona titulada en Educación Social para atender a jóvenes entre 16 y 21 años en Tarragona.
La persona seleccionada deberá atender y dar respuesta a las necesidades de las personas menores del centro asegurando el cuidado y funcionamiento en la prestación del servicio integral y soporte social.
Funciones del puesto de trabajo:
Colaborar en el diseño de planes de trabajo que faciliten la inserción social de las personas.Realizar un acompañamiento y seguimiento individual de cada una de las personas para facilitar su proceso de reinserción social.Evaluar y realizar análisis de las necesidades de los jóvenes del piso.Motivar y apoyar a los-as usuarios-as en la participación activa en los pisos.Dinamizar e impartir programas o talleres relacionados con su ámbito de trabajo.Observación y registro de incidencias, tutorías, etc.Atención y acompañamiento al usuario según sus necesidades.Trabajar la autonomía de los jóvenes y la conciliación de sus responsabilidades personales.Trabajar los hábitos básicos y de organización de los jóvenes.Dinamizar al grupo de adolescentes, con actividades que permitan trabajar las relaciones y la organización de la vida en el Servicio.Mediar en los conflictos de convivencia que puedan aparecer. Formación académica necesaria:
Diplomado/a Grado Educación Social Experiencia profesional necesaria:
1 año de experiencia de trabajo con niños y niñas en riesgo de exclusión social.Experiencia de trabajo con herramientas informáticas (office, correo electrónico, etc.) Conocimientos necesarios:
Conocimientos del marco legal y administrativo de atención a los niños, niñas y adolescentes en situación de desamparo.Técnicas metodológicas de intervención socio-educativas.Trabajo en equipo y red.Resolución de conflictos. Otros aspectos:
Capacidad de iniciativa y creatividad.Capacidad de comunicación y de trabajo en equipo.Facilidad de trabajo en equipo.Creatividad.Asertividad.Empatía.
Necesario disponer del certificado negativo de delitos penales de naturaleza sexual.
Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.
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