**Empresa**
Fundación Santa María la Real
**Descripción de la empresa**
Generar desarrollo basado en la valorización del patrimonio social.
**Ubicación**
**Provincia**: León
**Población**: Valdelafuente**
**Descripción del puesto vacante**
**Nombre del puesto**
Educador/a Social**
**Categoría**
Titulados***
**Sector**
Servicios Sociales***
**Perfil deseado**
**Formación mínima**
Diplomado***
**Idiomas**
**Idioma**
**Nível Hablado**
**Nível Escrito**
- Español- Alto- Alto**Informática**
**Programa, SO**
**Versión**
**Nível**
- Entorno Microsoft- Avanzado- Internet y correo electrónico- Avanzado**Experiência mínima necesaria**
2 años***
**Descripción de la oferta**
El puesto de trabajo se ubica en el Centro Integral de Atención a Personas Mayores y/o Dependientes, denominado Tercera Actividad León. Un Centro que presta servicios de residencia, servicios a domicilio y que apuesta por desarrollar propuestas innovadoras para la atención de las personas mayores desde un enfoque de innovación social.
PRINCIPALES FUNCIONES:
Entre sus objetivos fundamentales figuran el de mantener la autonomía de las personas durante el mayor tiempo posible, desarrollar su autoestima y fomentar sus habilidades sociales.
De manera complementaria, el puesto de educador/a social tiene como objetivo desarrollar y gestionar proyectos e iniciativas de innovación social relacionados con el envejecimiento activo y la prevención y detección de la soledad no deseada.
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
Intervención individual y grupal: planificar y organizar actividades que fomenten la autonomía personal y la interacción social. Para ello el/la educador/a social se encarga de:
- Programar actividades socioculturales y educativas
- Organizar actividades en función de la programación
- Promover la participación
Intervención en el ámbito familiar y comunitario
- Implicar a familias y/o personas de referencia
- Trabajar en el ámbito de la discapacidad o enfermedades degenerativas
- Acompañamiento en el proceso del duelo
Trabajo en equipo
- Participar en la elaboración de planes individuales y colectivos.
- Informar al resto de profesionales sobre las actuaciones previstas, sus objetivos y necesidades.
- Colaborar en la formación del personal en cuestiones relacionadas con la dinamización sociocultural.
- Coordinarse con el resto de áreas.
Gestión de proyectos
- Elaboración de proyectos e iniciativas de innovación social relacionados con el envejecimiento activo y la prevención y detección de la soledad no deseada
- Lectura de convocatorias e identificación de los requisitos de cada proyecto
- Diseño de nuevas actividades y propuestas de mejora de los proyectos ya existentes
- Gestión de proyectos en sus diferentes fases, en colaboración con la persona responsable del desarrollo del área de personas mayores
- Gestión de la documentación necesaria para la formulación de los proyectos
Incorporación a mediados del mes de mayo.
***
**Condiciones del empleo**
**Imprescindible residencia en lugar de trabajo**
Indiferente
**Horario**
De lunes a viernes.
**Jornada**
Jornada Completa
**Tipo de Contrato**
Indefinido
**Remuneración estimada **
según convenio
**Carnet de conducir**
B
**Imprescindible vehículo propio**
Si
- Salario bruto anual, excepto que se indique lo contrario.
