Intress necessita incorporar un/a Educador/a Social per cobrir de manera estable, el servei SSL (Servei substitutori de la llar per a dones en situació de violència masclista i les seves filles i fills a càrrec) ubicat a Osona i Bages. És un recurs residencial d'acolliment que atén a dones, i a les seves filles i fills que han estat víctimes de violència masclista.
Responsabilitats:Participar al costat de la resta de l'equip en el desenvolupament del pla de treball.Dissenyar i programar la intervenció educativa dels casos assignats.Implementar activitats educatives i de suport social.Acompanyar, coordinar i fer costat a les usuàries en el desenvolupament de la seva vida diària.Intervenir i facilitar la integració diària des d'una perspectiva de desconstrucció de l'estigma, enfocament de drets humans i mediació intercultural.Potenciar les fortaleses i recursos de les usuàries i els seus fills i filles quan correspongui.Valoració individual de les necessitats de suport i atenció professional en l'àmbit socioeducatiu de les dones, nenes i nens atesos.Acompanyament als recursos de qualsevol institució i/o organització.Data d'incorporació: immediataHorari:
Dilluns 10:30-18:30h Bages
Dimarts 9-17h Osona
Dimecres 11-18:30h Osona
Dijous 9-16:30h Bages
Divendres 8:30-16h una setmana Osona i una al BagesConfidencialitat: La ubicació d'aquest recurs és totalment confidencial.
Són 2 centres ubicats a Osona i al Bages.Què esperem de tu?Formació mínima necessària:Formació Universitària o habilitació en Educació Social.Formació específica sobre violència de gènere.Experiència professional mínima:2 anys d'experiència com a Educador/a Social.Experiència prèvia realitzant labors d'intervenció i atenció a dones, nenes i nens víctimes de violència de gènere.Metodologia en intervenció socioeducativa i psicosocial.Recursos socials per a dones i infància víctimes de violència de gènere.Residència a Osona, Bages o bé a prop de la zona.Necessari disposar del certificat negatiu de delictes penals de naturalesa sexual.Intress es compromet a través de la seva Política de Gestió de Persones i compromisos adoptats en l'III Pla d'Igualtat d'Intress, en el seu Eix 2, a gestionar els processos de selecció externa i promoció interna amb el compromís d'igualtat d'oportunitats entre dones i homes, tant des d'Intress com des de les entitats col·laboradores, que asseguraran la igualtat i dotaran de perspectiva de gènere als seus processos selectius.
#J-18808-Ljbffr