¿Te apetece liderar el área de RRHH de una pyme industrial guipuzcoana en proceso de expansión?¡Aquí tienes tu próximo reto!¿Qué puedo esperar de este reto profesional?Estabilidad : Formarás parte del comité de dirección de una empresa consolidada en el mercado y con un equipo profesional altamente cualificado.Enfoque 360º : Participarás en la definición de la estrategia en el área de RRHH y te responsabilizarás de la ejecución y de la operativa de todas las funciones y tareas del área.Reto profesional : Te encontrarás una empresa receptiva a incorporar tus propuestas y cambios para desarrollar el área.¿Cómo puedes contribuir en el proyecto?El puesto de Dirección de RRHH es una pieza clave dentro de la organización que reporta directamente a Gerencia.Serás la persona encargada de diseñar y/o implementar las políticas y procedimientos de las diferentes áreas de RR.HH.
como son la selección, formación, el desarrollo de talento, la movilidad interna, la retribución y compensación, las nóminas, el clima social, la comunicación y la negociación, respetando y asegurando el cumplimiento de las normativas aplicables a la gestión laboral de la plantilla a todos los niveles.Destacarás en esta posición siCuentas con un grado universitario en Psicología, Derecho, ADE, etc.
con Máster en RRHH.Aportas sólida experiencia en puestos de RRHH (dirección o técnico), tanto a nivel de desarrollo de personas como de administración laboral.Se valorará el conocimiento de inglés y euskera.Consideras que eres una persona organizada, con capacidad de análisis, excelente negociador/a, con buena habilidad de comunicación, escucha activa y asertividad.Tu misión será:Gestión del talento: Reclutarás el mejor talento y ejecutarás una estrategia para maximizar la atracción, retención y el desarrollo de personas.Crearás las condiciones organizacionales adecuadas para un gran rendimiento empresarial.Gestionarás la política de compensación de la empresa: La estrategia de compensación debe motivar al personal a niveles más altos de desempeño y apoyar los objetivos de retención.Realizarás planes de desarrollo individuales.Elaborarás, gestionarás y realizarás el seguimiento continuo del presupuesto de personal.¿POR QUÉ CONFIAR EN BATEA?CERCANÍA : En Batea te trataremos como a nosotros nos gustaría que nos trataran en un proceso de selección.
Tendrás mucha facilidad para comunicarte y reunirte con nosotros siempre que lo necesites, te escucharemos y resolveremos tus dudas.PROYECTOS QUE ENCAJAN CON LO QUE BUSCAS : Te ofreceremos el mejor proyecto para ti y que encaje con lo que tú estás buscando.
Nos interesaremos por conocerte a nivel personal, te escucharemos y tú decidirás si el proyecto es para ti.
Y si un proyecto no sale, seguiremos compartiéndote nuevas oportunidades que vayan surgiendo.TENDRÁS TODA LA INFORMACIÓN QUE NECESITES : Desde el primer contacto con nosotros, tendrás toda la información del proyecto y del puesto, ya que hacemos una recogida de información con nuestros clientes muy detallada.
Y si tienes alguna duda o quieres disponer de más información intentaremos ayudarte.¿CÓMO SERÁ EL PROCESO DE SELECCIÓN?En este enlace podrás descubrir todas las fases del proceso de selección de BATEA, así como descubrir los temas a tratar y el objetivo de cada una de ellas.- VER PROCESO DE SELECCIÓN DE BATEA#J-18808-Ljbffr
