RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES:Liderazgo EstratégicoDesarrollar y ejecutar la estrategia del Centro, en colaboración con la Dirección Educativa y la Asociación CEPRI, identificando oportunidades y desafíos y proponiendo iniciativas.Gestión Financiera y SostenibilidadLiderar y dirigir la Administración, Contabilidad y Finanzas del Centro.Asegurar la sostenibilidad financiera.Planificar e implantar modelos y procesos de gestión económico-financiera, y sus mecanismos de medición, control y evaluación.Coordinar con la Dirección Educativa la planificación de presupuestos, análisis de costes y desviaciones presupuestarias, para la toma de decisiones y propuestas de mejora.Gestión de tesorería y búsqueda de alternativas en las necesidades de financiación.Garantizar el cumplimiento legal y auditorías internas.Captación de fondosIdentificar nuevas fuentes de financiación y desarrollar alianzas estratégicas con entidades.Plan de acciones de captación de fondos: marketing, eventos, protocolos de fidelización, alianzas y convenios de colaboración.Búsqueda de relaciones con empresas, instituciones públicas, familias, donantes y socios.Base de datos de proyectos de fundraising. Análisis y propuestas.Identificar las necesidades (económicas, recursos materiales y de voluntariado) de cada área del colegio para la búsqueda de proyectos, colaboraciones y donaciones; e implicarles en la captación de fondos.Impulso y colaboración a los programas educativos y de inclusión.Apoyar a la Dirección Educativa en sus programas, servicios y relación con las familias: con el aprendizaje, evaluación y mejora continuos, asegurando la eficiencia.Desarrollo de Equipos y Cultura OrganizacionalLiderar, motivar y desarrollar un equipo diverso de profesionales, promoviendo una cultura de excelencia, colaboración e innovación, para atraer y retener el talento.Relaciones laborales y supervisión administrativa de RR.HH., con el apoyo de servicios externos.Plan de voluntariado.Comunicación y RepresentaciónActuar como representante del Centro ante la Administración Pública, empresas, medios de comunicación, socios, donantes y otros foros públicos, promoviendo su misión y logros.Supervisar las estrategias del equipo de Comunicación y Tecnología, y gestionar el plan de Comunicación: contenidos, Redes Sociales, web, medios de comunicación, Marketing Digital, etc.Relaciones con la Asociación CEPRICooperar con la Junta Directiva de la Asociación con información del Centro iniciativas y diálogo para asegurar un gobierno efectivo.- Perfil/RequisitosVisión EstratégicaLiderazgo InspiradorGestión OperativaComunicación EfectivaInnovación y AdaptabilidadCompromiso con la MisiónIntegridad y ÉticaEmpatía y Sensibilidad SocialCapacidad de Análisis y DecisiónResiliencia y Gestión del EstrésColaboración y Trabajo en EquipoCompetencias Específicas y Experiência:Experiência mínima de 5 años en el liderazgo de organizaciones del tercer sector, preferiblemente en educación especial e intervención social.Conocimiento profundo del entorno legal, económico y social que afecta a los Centros de Educación Especial y Entidades del Tercer Sector en España.Capacidad para interactuar con empresas y donantes, socios estratégicos, entidades de la Administración y la comunidad en general.- Competencias- Analizar y resolver problemas, Iniciativa y autonomía, Optimismo y entusiasmo, Capacidad para liderar iniciativas, Organización y planificación, Fiabilidad técnica y personal, Trabajo en equipo- Nível- Dirección Gerencia- Tipo de contrato- Jornada completa- Duración- Indefinido- Salario- Entre 36.000 y 42.000 € bruto/anual- Estudios mínimos- Licenciado- Experiência mínima- Más de 5- Fecha de inicio- 02/09/2024- Nº de vacantes- 1
