En Magtel, aplicamos soluciones innovadoras al diseño, construcción y mantenimiento de proyectos e infraestructuras, dentro de los distintos sectores en los que operamos.
El motivo de dotar a las infraestructuras de los sistemas tecnológicos más avanzados es con el objetivo de alcanzar una mayor eficiencia en el uso de los recursos naturales, propiciando una mayor calidad de vida para la sociedad de hoy y de mañana.
Nos encontramos en la búsqueda de un perfil de Director/a de División de Infraestructuras , con el objetivo de llevar a cabo las siguientes funciones: Funciones: Definición de los objetivos de la División en consenso con la Dirección General.
Reporte mensual de la evolución de la línea de negocio y cumplimiento de objetivos.
Definir recursos necesarios para asegurar el cumplimiento de plazos, precio y prestaciones de los proyectos bajo su responsabilidad e implantación de acciones para corregir desviaciones identificadas.
Plan estratégico de la línea de negocio e implantación de acciones en el mismo definido.
Control de los presupuestos explotación y tesorería de la División, para alcanzar el beneficio establecido.
Liderar el equipo humano de su División, evaluar, motivar e implementar acciones para alcanzar los niveles de satisfacción interna del equipo establecidos.
Implementar las medidas para asegurar el cumplimiento de los objetivos de la Sociedad en materia de PRL y Sistemas de Gestión de Calidad y MA.
Establecer relaciones comerciales sostenibles con clientes y proveedores.
Garantizar la cooperación entre las diversas líneas de negocio o departamentos de obra.
Desarrollo de negocio.
Formación: Ingeniería.
Preferentemente Ingeniería Caminos, Canales y Puertos.
Valorable MBA.
Experiencia: Al menos 10 años en empresas de construcción y obra civil, en puestos de dirección.
Informática: Project, Presto, Cálculo y diseño, Valorable BIM, ERP Navision/SAP/o similar Idioma: B2 inglés.
Requisitos mínimos: Altas cualidades para gestionar a equipos en proyectos de obra civil, infraestructuras y edificación.
Buenas relaciones con las Administraciones pertinentes.
Alto nivel de reporte a Dirección General.
Flexibilidad y destrezas de negociación.
Visión analítica y para la gestión sostenible a medio y largo plazo.
Orientación al cliente interno/externo y liderazgo.
Buena capacidad de planificación y organización.
Disponibilidad geográfica.
Posición estable en la compañía.