Tus responsabilidades serán las siguientes:
Desarrollar y aplicar programas de gestión del talento que atraigan, retengan y desarrollen a los mejores talentos.Identificar y contratar a personas de alto rendimiento que estén en consonancia con los valores y objetivos de la empresa.Desarrollar y mantener relaciones con las principales partes interesadas y redes del sector para crear un proceso de trabajo de talento.Colaborar con los responsables de contratación en la elaboración de descripciones de puestos, anuncios de empleo y estrategias de contratación.Gestionar el proceso de contratación, incluidas la búsqueda de personal, la selección, las entrevistas, la comprobación de referencias y la negociación de ofertas.Supervisar el proceso de incorporación de los nuevos empleados y garantizar que tengan una experiencia positiva.Proporcionar formación y orientación a los directivos sobre las mejores prácticas de gestión del talento.Desarrollar y aplicar estrategias de relaciones con los empleados y ayudar en la resolución de conflictos cuando sea necesario.Implantar planes de evaluación de desempeño, evaluación de rendimiento, basadas en las competencias personales y técnicas según corresponda.Implantar planes de sucesión.Implantación de políticas de evaluación de profesionales a través de assessment center vinculados con las competencias de la compañía.Estar en constante búsqueda de mejoras e innovación que el mercado nos pueda ofrecer para llevar a la compañía a ser siempre puntera en lo que se refiere a atracción, desarrollo y retención de talento frente a su competencia.Gestión y control del budget asignado a su dirección.Qué te ofrecemos:
Estabilidad en empresa puntera.Desarrollo profesional y formación acorde al puesto.Trabajar para grandes clientes.Salario acorde a experiencia y bonus acorde a cumplimiento de objetivos.Nómina flex.Teletrabajo 2 días a la semana.Aptitudes y conocimientos deseados:
Experiencia mínima de 8-10 años en puestos de Responsabilidad y Dirección de talento, selección, desarrollo de profesionales, evaluaciones de desempeño, planes de sucesión.Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos, Empresariales administración, o campo relacionado.Experiencia demostrada como Director de Talento, Director de Adquisición de Talento o Director de Recursos Humanos.Conocimiento profundo de las mejores prácticas y tendencias en la gestión del talento.Experiencia demostrada en el desarrollo y la aplicación de estrategias e iniciativas de RR.HH.Excelentes dotes de comunicación e interpersonales.Gran capacidad organizativa y de gestión de proyectos.Capacidad para trabajar eficazmente en un entorno de ritmo rápido y alto crecimiento.Resolver problemas de forma creativa con una actitud positiva.Se prefiere la certificación SHRM-CP o SHRM-SCP.
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