Nuestro cliente importante empresa en crecimiento, dedicada al
**desarrollo, construcción y gestión de proyectos industriales basados en energías renovables**, busca incorporar a su equipo directivo la figura de un/ a:
**DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS**
**MISIÓN DEL PUESTO**:
Reportando directamente a la Dirección General, formando parte del Comité de Dirección y participando en reuniones con el Consejo de Administración, la persona seleccionada será la responsable de contribuir a la estrategia de la compañía a través de la dirección y gestión de los diferentes procesos de RRHH, en especial en lo que se refiere a: Administración de Personal, Relaciones Laborales, Selección, Formación y Desarrollo, PRL y Responsabilidad Social Corporativa.
Para ello, se responsabilizará de las áreas de recursos humanos, seguridad y salud y marketing & comunicaciones contando con un equipo a su cargo.
**FUNCIONES DEL PUESTO**:
- Elaboración de planes de desarrollo, sucesiones, etc.
- Formación: elaboración de los planes anuales y plurianuales de formación para los distintos puestos
- Evaluación y análisis del entorno de trabajo: encuestas de satisfacción, análisis de la información,...
- Gestión del personal: contratos, nóminas, conciliaciones, etc.
- Prevención de riesgos laborales: salud y seguridad en el trabajo, coordinación servicio mancomunado, gestión de coordinadores de seguridad en obra,....
- Elaboración de la estructura retributiva (fijo, variable, retribución flexible, bonus,....)
- Establecer políticas de gastos y viajes
- Relaciones laborales e interlocutor con sindicatos
- Gestión de demandas y litigios
- Marketing y comunicación (gestión a través de subcontratas)
- Gestión del presupuesto asignado al departamento
- Elaborar planes y campañas internas sobre ética, igualdad, acoso sexual,...
- Participación en materia de ESG
**PERFIL DEL CANDIDATO**:
Buscamos a un Licenciado en Ciencias del Trabajo, Administración de Empresas, Derecho o similar,
**con una experiência de al menos 5 años** en una posición
**de responsabilidad generalista**, en el Departamento de RRHH de una empresa en expansión, valorándose del sector de la energía, construcción o industrial donde le hayan permitido implementar y mejorar procesos.
Para esta posición se requiere un
**nível alto de inglés (C1)** para reportar al Consejo de Administración en este idioma.
Se valorará el conocimiento del
**Portugués**.
Buen conocimiento de la legislación laboral
Capacidad comunicativa y empatía.
Ética profesional
Conocimientos de análisis de datos y elaboración de informes (Factorial, ERP-SAP,...)
Disponibilidad para viajar (centros de trabajo en Portugal, Cádiz, Soria,...)
Usuario avanzado del paquete Office, en especial Excel y PowerPoint para presentaciones.
Habituado a trabajar bajo presión y a la gestión de equipos.
**PERSONALIDAD**:
Necesitamos incorporar una persona de carácter tenaz, acostumbrada al trato a todos los níveles.
**Proactiva, **que demuestre compromiso e identificación con su trabajo y los objetivos de empresa.
Igualmente, demostrará
**liderazgo y capacidad de gestión.
** Exigente, atención a los detalles y responsable.
Es indispensable que la persona sea muy organizada y orientada a proyectos.
Capacidad de gestionar muchas tareas a la vez y habituada a trabajar bajo deadlines cortos.
**SE OFRECE**:
Contrato indefinido con periodo de prueba e incorporación a un Grupo en crecimiento en un puesto muy ligado a la estrategia del negocio.
Buen ambiente de trabajo en un entorno de profesionales sólidos y cualificados.
Dos días de teletrabajo y dos semanas en verano y una en Navidades de teletrabajo (completas)
**SALARIO**:
Participación en el Management Incentive Plan (MIP) con un Bonus a largo plazo
**LUGAR DE TRABAJO**: Madrid Ciudad.