.Desde About your talent, estamos en colaborando con nuestro cliente, una importante compañía industrial, líder en su sector, en proceso de expansión y crecimiento nacional e internacional ubicada en Sevilla, en la búsqueda de un/a Director/a Talent Acquisition.Liderará la estrategia para atraer, identificar y contratar a los mejores talentos para la organización. Desarrollará y ejecutará estrategias de reclutamiento efectivas, gestionará el ciclo completo de contratación y colaborará estrechamente con el cliente interno en cubrir sus necesidades de personal.Responsabilidades Principales:Desarrollo de Estrategias de Reclutamiento:Diseñar e implementar estrategias de adquisición de talento que atraigan a candidatos calificados y diversos.Utilizar diversos canales y plataformas de reclutamiento, incluyendo redes sociales, ferias de empleo, y portales de empleo en línea.Ejecutará una estrategia proactiva de acercamiento a los canales de captación de talento.Posicionará a la compañía como empresa empleadora referente en la región y relevante a nivel internacionalGestión del Proceso de Contratación: Gestionará junto con su equipo el ciclo completo de contratación, desde la publicación de ofertas de trabajo hasta la selección final y la oferta de empleo.Colaborará para definir los requisitos del puesto y los perfiles de candidatos ideales.Sourcing y Atracción de Talento:Desarrollar y mantener una base de datos "viva" de candidatos potenciales.Identificar y atraer talento pasivo a través de técnicas de headhunting y networking.Evaluación y Selección de Candidatos:Asesorará a su equipo en la realización de entrevistas y coordinara la información entregado con el cliente interno.Utilizará herramientas y técnicas de evaluación para identificar a los mejores candidatos, incluyendo pruebas de habilidades y evaluaciones psicométricas.Experiencia del Candidato:Asegurará en su equipo de trabajo una experiencia única para los candidatos durante todo el proceso de selección.Se responsabilizará que su equipo mantenga una comunicación clara y constante con los candidatos, brindando retroalimentación oportuna.Employer Branding:Promover la marca empleadora de la empresa a través de iniciativas de marketing y comunicación.Participar en eventos y actividades que aumenten la visibilidad y atractivo de la empresa como empleador.Análisis y Reportes:Monitorear y analizar métricas de reclutamiento, como el tiempo de contratación y la tasa de aceptación de ofertas.Preparar informes para la alta dirección sobre las actividades de adquisición de talento y los resultados obtenidos.Requisitos:Título universitario. Se valorará posgrado en Recursos Humanos.Mínimo de 10 años de experiencia en reclutamiento y selección de personal nacional e internacionalmente y al menos 5 gestionando equipos.Inglés; imprescindible nivel alto.Se valorará experiencia en empresas de consultoría de selección / headhunting.Experiencia en gestión de equipos
