Grupo empresarial del sector de la construcción, con presencia internacional, precisa incorporar un/a:
DIRECTOR/A RECURSOS HUMANOS
A Coruña
Descripción
Dependiendo de la Dirección, ejercerá sus funciones desde una posición corporativa que dará soporte a todas las sociedades que parten del holding patrimonial. Se responsabilizará de la gestión de cientos de colaboradores en los diferentes centros de trabajo de la empresa, nacionales e internacionales (filiales), coordinando a un equipo directo de> 10 personas con un amplio conocimiento y expertise en su sector, con un rol estratégico orientado a retener, fidelizar, captar talento y comunicar las políticas de rrhh alineadas con la expansión de la compañía, y un rol operativo orientado a la mejora y eficiencia organizativa de procesos/incorporación de nuevas herramientas tecnológicas, etc.
Definir, coordinar, priorizar y participar activamente en los procesos de hiring del grupo. Employer branding.
Mejorar la experiencia de empleado, implementando acciones y herramientas propias del departamento (mejorar el On-Boarding y el Off-Boarding, herramientas y políticas de evaluación del rendimiento, etc.).
Diseñar e implementar planes de formación, retención y desarrollo del talento. Implantación de planes de identificación y desarrollo de potenciales.
Definir los criterios de las políticas salariales y de conciliación laboral en coordinación con el comité de dirección.
Garantizar el cumplimento legal en todo lo referente al departamento a través del equipo y de partners. Supervisión de los procesos de administración de personal.
Ser imagen de la empresa en foros, eventos, jornadas y actividades de networking de interés para la compañía.
Gestionar las actividades preventivas y asistir a todas las necesidades en materia de PRL, con apoyo de técnicos/as internos y externos.
Búsqueda y negociación con asesores y proveedores externos (nacional e internacional)
Se ofrece
Incorporación a un proyecto consolidado, puesto con estabilidad e interesantes retos. La retribución se negociará en función de la experiencia y valía aportadas.
Requisitos mínimos:
Perfil
Experiencia superior a 5 años en funciones similares, en sectores con cientos de trabajadores, con convenios distintos y con múltiples centros de trabajo a nivel nacional e internacional.
Grado/Diplomatura o Licenciatura en Relaciones Laborales, Psicología, Sociología, Derecho, ADE o titulación afín, con formación complementaria como Máster RRHH. Usuario avanzado de ofimática.
Disponibilidad para viajar a nivel nacional/ internacional en caso de ser necesario.
Inglés C1 imprescindible.
Persona con excelentes habilidades de comunicación, empatía, escucha activa, orientada al trabajo en equipo, positiva y accesible. Con capacidad de negociación y resolutiva. Autónoma, organizada y con capacidad analítica, de priorización de tareas y resolución de problemas. Comprometida y discreta. REQUISITOS
