¿Te apetece liderar el área de RRHH de una pyme industrial guipuzcoana en proceso de expansión?
¡Aquí tienes tu próximo reto!
**¿Qué puedo esperar de este reto profesional?**
- **Estabilidad**:Formarás parte del comité de dirección de una empresa consolidada en el mercado y con un equipo profesional altamente cualificado.
- **Enfoque 360º**: Participarás en la definición de la estrategia en el área de RRHH y te responsabilizarás de la ejecución y de la operativa de todas las funciones y tareas del área.
- **Reto profesional**:Te encontrarás una empresa receptiva a incorporar tus propuestas y cambios para desarrollar el área.
**¿Cómo puedes contribuir en el proyecto?**
El puesto de Dirección de RRHH es una pieza clave dentro de la organización que reporta directamente a Gerencia.
Serás la persona encargada de diseñar y/o implementar las políticas y procedimientos de las diferentes áreas de RR.HH. como son la selección, formación, el desarrollo de talento, la movilidad interna, la retribución y compensación, las nóminas, el clima social, la comunicación y la negociación, respetando y asegurando el cumplimiento de las normativas aplicables a la gestión laboral de la plantilla a todos los níveles.
**Destacarás en esta posición si**
- Cuentas con un grado universitario en Psicología, Derecho, ADE, etc. con Máster en RRHH.
- Aportas sólida experiência en puestos de RRHH (dirección o técnico), tanto a nível de desarrollo de personas como de administración laboral.
- Se valorará el conocimiento de inglés y euskera.
- Consideras que eres una persona organizada, con capacidad de análisis, excelente negociador/a, con buena habilidad de comunicación, escucha activa y asertividad.
**Tu misión será**:
- Gestión del talento: Reclutarás el mejor talento y ejecutarás una estrategia para maximizar la atracción, retención y el desarrollo de personas.
- Crearás las condiciones organizacionales adecuadas para un gran rendimiento empresarial.
- Gestionarás la política de compensación de la empresa: La estrategia de compensación debe motivar al personal a níveles más altos de desempeño y apoyar los objetivos de retención.
- Realizarás planes de desarrollo individuales.
- Elaborarás, gestionarás y realizarás el seguimiento continuo del presupuesto de personal.
**¿POR QUÉ CONFIAR EN BATEA?**
- ** CERCANÍA**: En Batea te trataremos como a nosotros nos gustaría que nos trataran en un proceso de selección. Tendrás mucha facilidad para comunicarte y reunirte con nosotros siempre que lo necesites, te escucharemos y resolveremos tus dudas.
- **PROYECTOS QUE ENCAJAN CON LO QUE BUSCAS**: Te ofreceremos el mejor proyecto para ti y que encaje con lo que tú estás buscando. Nos interesaremos por conocerte a nível personal, te escucharemos y tú decidirás si el proyecto es para ti. Y si un proyecto no sale, seguiremos compartiéndote nuevas oportunidades que vayan surgiendo.
- **TENDRÁS TODA LA INFORMACIÓN QUE NECESITES**:Desde el primer contacto con nosotros, tendrás toda la información del proyecto y del puesto, ya que hacemos una recogida de información con nuestros clientes muy detallada.Y si tienes alguna duda o quieres disponer de más información intentaremos ayudarte.
**¿CÓMO SERÁ EL PROCESO DE SELECCIÓN?**
En este enlace podrás descubrir todas las fases del proceso de selección de BATEA, así como descubrir los temas a tratar y el objetivo de cada una de ellas.
- VER PROCESO DE SELECCIÓN DE BATEA