Grupo Lafuente, industria alimentaria con más de 50 años de historia y lider en la fabricación de lácteos, que cuenta con 4 fábricas y más de 1000 personas en su plantilla busca Director/a de RRHH. Hablamos de una posición estratégica y de liderazgo en el área de recursos humanos en una empresa del sector de industria alimentaria en pleno proceso de crecimiento, transformación y profesionalización. Si crees en los RRHH como un área fundamental dentro de las organizaciones y como vehículo para apoyar el crecimiento y desarrollo de las mismas … ¡Este es tu proyecto!DIRECTOR/A RECURSOS HUMANOSEn dependencia de la dirección general y gestionando junto a un equipo de más de 10 personas las fábricas del grupo, te encontrarás un proyecto estable y retador, en el que trazar la estrategia en política de personas a través de una visión corporativa alineada con los valores, el crecimiento y la cultura de empresa es el reto principal. Tu ubicación: Santander. ¿Qué encontrarás en la empresa y en la posición?EMPRESA INDUSTRIAL EN CRECIMIENTO. Desde la fábrica de Santander participarás en la creación de políticas y cultura de RRHH, profesionalizando el área, optimizando y mejorando los procesos y los procedimientos en el área de personas. Es un puesto DE PRIMER NIVEL que te permitirá tener una visión transversal y global de la planta y del grupo y podrás definir procesos y tomar decisiones ESTRATÉGICAS que mejoren e impacten en el negocio a través de la gestión eficiente de los rrhh y las oportunidades de mejora que se generen. Aportar en PROYECTOS CLAVE para el crecimiento y mejora de la compañía. Poder desarrollar los planes y acciones necesarias impulsado la ejecución de las mismas a través de los recursos humanos.Poner en marcha tus dotes de LIDERAZGO en la gestión los recursos humanos, alineándolos a una visión global y corporativa consiguiendo la motivación y el desarrollo profesional de las personas a cargo teniendo un enfoque integrador y facilitador. Te encontrarás un ambiente FLEXIBLE, CERCANO Y FAMILIAR. Salario acorde al rol y la dimensión de la compañía. PROYECTO RETADOR Y AMBICIOSO: En Grupo Lafuente el área de Recursos Humanos está por crear, el grupo ha trabajado estos años en su área de administración de personal y relaciones laborales, no obstante, las políticas en materia de recursos humanos están por crear y reorganizar; este aspecto hace que el proyecto sea estupendo para una persona con experiencia y ganas de aportar todo lo que sabe y/o a aprendido en otro sitio y quiera desplegarlo. ¿Cuál es tu misión?Tu misión principal será definir,desplegar e implementar las políticas de People & Talent y velar por el cumplimiento en materia legal y relaciones laborales en las plantas, proporcionando soluciones de impacto en el área de personas para afrontar los retos del negocio. Entre tus funciones estarán:Liderar, coordinar y supervisar las funciones, tareas y rendimiento del equipo humano a tu cargo, apoyando su desarrollo, formación y motivación. Tendrás un equipo de unas 10 personas, entre todas las plantas. Implantar y establecer las políticas en el área de desarrollo: selección, plan Formación, Programas de "potencial", planes de carrera y de sucesión, planes de acogida e inmersión. Política de Compensación y Beneficios, Políticas de captación y retención de talento, Comunicación interna, plan de igualdad…Dirigir la estrategia de la negociación colectiva en el centro fomentando conductas de trabajo seguro, y un entorno de trabajo participativo y atractivo impulsando los valores de la compañía. Servicio de Prevención propio recién creado del que hay que trazar la política y el procedimiento adecuado de actuación.Supervisar la confección de la nómina y seguros Sociales, autorización de contratos laborales, dimensionamiento de plantilla, sistemas retributivos…Definir e implementar la automatización de procesos del área y la digitalización de la misma. Asesorar en materia de RRHH a las diferentes fábricas, velando y haciendo velar por la correcta aplicación de la legislación vigente y normativas internas del grupo.Coordinar con despachos externos la defensa de los intereses de la empresa ante tribunales, representando a la compañía ante organismos oficiales y entidades privadas en el ámbito laboral.¿Qué necesitas para tener éxito en la posición?Es importante contar con titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho, Ciencias del Trabajo o similar.Si tienes experiencia de entre 6-10 años en posiciones de Dirección de RRHH en empresas industriales podrás aportar todo lo que ya sabes y tener resultados desde el primer día. Nos encantaría que estés familiarizada/o con la industria alimentaria, que te gusten los procesos industriales y estar en planta para conocer a las personas. Ser una persona con liderazgo, proactiva, implicada, con habilidades de negociación y un estilo de comunicación asertivo y colaborativo que quiera participar en un proyecto de transformación de personas y con capacidad de provocar cambios en las políticas de RRHH, marcará la diferencia. Nos encantaría que vivieses en Santander o alrededores, que quieras regresar o simplemente que te atraiga una ciudad como esta para empezar un bonito proyecto profesional y personal.Si te gusta moverte y viajar, aquí tendrás la oportunidad. No será algo habitual pero inicialmente será imprescindible conocer todas las plantas del grupo y a posteriori pensamos que siempre es positivo visitar las plantas. Sus ubicaciones son Santander, Asturias, Jumilla y Albacete. No necesitamos un nivel de inglés muy alto, no obstante Grupo Lafuente está iniciando su proyecto de Internacionalización y lo tendrás más fácil si sabes defenderteSi te gusta lo que lees y estás buscando tu próximo reto profesional en una empresa industrial de referencia ¡Este es tu proyecto! ¡Te esperamos! #J-18808-Ljbffr
